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第五章 教育与就业 第一节 就业问题概述 一 就业问题产生的原因 1 劳动力总量供过于求 2 劳动力供给结构与需求结构失衡 3 就业制度改革 二 失业的危害 1 对个人而言 A 使个人家庭陷入贫困 B 引起心理问题 2 对社会而言 A 阻碍经济发展 B 影响社会稳定 第二节 教育在解决就业问题中的作用 经典教育经济学理论对教育与就业关系的解释（微观层面） 1 人力资本理论 2 筛选理论 3 劳动力市场分割理论 4 社会化理论 一 教育在解决一般性就业问题中的作用（宏观层面） 1 教育是经济发展的保证，是解决一般性就业问题的前提 2 教育可以减少劳动力供给，从而缓解一般性就业问题 3 教育事业可以直接创造大量的就业机会，进而缓解一般性就业问题 二 教育在解决结构性就业问题中的作用 结构性就业问题的特征： “人找事”与“事找人”同时并存 结构性就业问题是技术发展的必然产物。 1 教育的发展有助于提高劳动者的文化知识水平。 （识广不压身） 2 教育的发展有助于劳动者技术水平的提高 （技精不压身） 3 教育的发展有助于提高劳动者的劳动适应能力 （技多不压身） 三 教育在解决职业选择性就业问题中的作用 含义:由于职业不符合个人的兴趣、愿望、要求等原因而未能就业。 某种意义上是一种自愿性失业。 与结构性失业的比较 同：都表现为“人找事”与“