组织公平感知对员工偏差行为的影响机制的分析.pdf

组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究 摘要 近年来，在工作场所中存在的各种类型的员工负面行为每年给组 织带来60亿美元到2000亿美元的损失，并且呈现逐年递增的趋势。 随着国内外日益加剧的竞争格局，为了获得竞争优势而不断进行变革 已经成为我国组织的当务之急。在这种竞争态势下，组织公平的缺失 成为诱发员工偏差行为发生的重要因素之一。 作为一种典型的消极角色外行为，愈来愈受到中西方学者们的关 注。在学者们对员工偏差行为研究之前，对于角色外行为的认知一直 停留在组织公民行为，员工偏差行为对于构建完整的角色外行为具有 重大的意义。所以我们有理由相信，在构建高绩效工作体系人力资源 实践管理的过程中，探索与员工偏差行为有关的一些具体问题是非常 具有重大的理论价值和现实意义的。目前已有研究证实组织公平感知 对员工偏差行为会产生影响，但是具体是怎样的影响机制还有待进一 步证实，本文期望在理论研究的基础上通过实证研究打开组织公平感 知对员工偏差行为的影响机制的黑箱，给企业或者组织带来实践的操 作性建议。 本文的实证研究通过企业问卷调查的方式，对杭州、温州、台州 等浙江省地区26家企业发放问卷，剔除未填写完整和不合格问卷后， 最终具有275份有效问卷。主要运用SPSS统计软件通过信度分析、效 T 万方数据 度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析等方法，对组织公平 感知对员工偏差行为的影响机制进行实证研究。研究结果发现：1、 组织公平感知与员工偏差行为间存在负相关的关系。2、组织公平感 知与组织承诺、工作满意度、心理契约履行存在正相关的关系。3、 组织承诺、工作满意度、心理契约履行与员工偏差行为间存在负相关 的关系。4、组织承诺、工作满意度、心理契约履行虽为三个不同态 度变量，但在组织公平感知与员工偏差行为间均存在部分中介的作 用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。在文章的最后， 探讨了本研究的结论和管理启示，以及本研究的不足和未来的研究方 向。 关键词：组织公平感知；员工偏差行为；组织承诺；工作满意度； 心理契约履行 ’ Ⅱ 万方数据 IIIII I I Illl Ill lllll IIl Y2750988 STUDYONTHE INFLUENCEMECILUⅫ【SMoF oRGANIZATIoNALJUSTICE PERCEPTIoNoF EM咿LoYEE DEⅥANTBEHAVloR ABSTRACT Inrecent arevariousof deviantbehaviors years，there types employee in the tothe inlossof workplace about$6to$200 organizationresulting bill