企业员工工作倦怠地相关因素研究.pdfVIP

第六，探讨社会支持程度不同，员工的工作倦怠是否呈显著相关，并进 一步了解其各个构面之间是否呈显著相关； 第七，探讨工作满意度、工作压力、人格特质、社会支持对员工工作倦 怠及其三个构面的影响和预测力。 本研究采用问卷调查的方法，以曲阜市六家以制造、加工为主的企业的 统计软件进行资料分析，并以Cronbach’Sa系数信度分析、平均数、标准差、 计分析以验证假设。结论如下： 1-企业员工具有中等程度的工作倦怠感受，其中情绪耗竭程度较为严重； 2．人口统计变量对企业员工的工作倦怠具有不同程度的影响； 3．企业员工的工作满意度与工作倦怠呈显著负相关； 4．企业员工的工作压力与工作倦怠呈显著正相关； 5．企业员工的内控型人格特质与工作倦怠呈显著负相关： 6．企业员工的社会支持与工作倦怠呈显著负相关； 7．工作满意度、工作压力、内控型人格特质、社会支持对企业员工的工作倦 怠具有显著的影响和预测力。 关键词：企业员工；工作满意度；工作压力；内控型人格特质； 社会支持；工作倦怠 ASTUDYOFTHEFACToRSRELATEDTo THEEMPLoYEE’S JoBBURNoUT Abstract In tbe two stresshasbecomethefocusof studies．In past decadesjob many recent burnoutasthe stresshasbecomeone years,job uniquesymptomsofjob of themain ofdiscussionin human topics the resources so-called meeting．The isa emotional burnout with ofalienationand phenomenon exhaustion,feelings diminished emotional personalaccomplishment,including and three dimensions．For decades，Western professionalinefficacy psychologists andscientistshavemade and researchabout a、Ⅳide·rangein-depth job burnout．attainedalotofachievementswhichhasbecome of the Human guidance resources management． Inrecent scholarshave tointroduceburnoutto years，Chinese begun theory Chin