企业经营者人力资本价值评价地研究.pdf

目录 』j嬲㈣ 摘要……………………………………………………………．．I 4．2经营者人力资本价值评价理论基础和前提假设………………………．19 5．2经营者人力资本价值评估问卷调查及检验…………………………．．27 5．2．1问卷设计及调查…………………………………………27 5．2．2调查问卷质量检验………………………………………．27 5．3经营者人力资本价值评价指标分析………………………………．．29 5．3．1计算指标间的关联度……………………………………．．30 5．3．2聚类结果和分析…………………………………………．30 5．4本章小结……………………………………………………34 第六章经营者人力资本价值评价模型构建………………………………．．35 6．1经营者人力资本价值评估指标体系构建……………………………．35 6．1．1工作能力指标因子分析……………………………………35 6．1．2个人素质指标因子分析……………………………………37 6．1．3经营者人力资本价值评估指标体系形成………………………．38 6．2经营者人力资本价值评价模型构建………………………………．．39 6．3本章小结……………………………………………………42 第七章结论与讨论…………………………………………………．．43 7．1本文的研究结论：……………………………………………．．43 7．2本文研究的不足之处……………………………………………43 参考文献…………………………………………………………．．45 致谢………………………………………………………………47 读研期间发表论文及参研课题…………………………………………．．49 附录………………………………………………………………5l Il 摘要 企业经营者人力资本价值评价研究 企业管理专业硕士研究生周灵峰 指导教师欧文福(教授) 摘 要 企业经营者在企业的生产经营中扮演着重要的角色，是企业人力资本价值的核心内容， 在调配资源对企业进行开拓创新，形成核心竞争力等方面起着不可替代的作用，因此，对其 进行科学的测量和评价是企业人力资源管理中所不可或缺的，而现有的人力资本价值计量模 式主要从人力资本投资、人力资本与经济增长、人力资本产权、委托代理关系等角度来考虑， 较少涉及到对影响人力资本价值本质问题的探讨。 本文在总结前人研究的基础上，通过以下方面对企业经营者人力资本进行研究： 1．通过对人力资本价值评价理论问题的探讨，得出人力资本定价的对象是人的能力或属 性；人力资本定价的目的是实现资源的优化配置；人力资本定价的主体是市场：而人力资本 定价的依据应该随着阶段的不同而有所不同。 2．通过对人力资本价值评价影响因素的探讨，得出影响人力资本价值评价的因素有基本 因素和调节因素。基本因素包括市场标准、企业绩效和企业管理行为，而调节因素包括制度、 监督机制、个人特征和企业文化等。 3．通过对企业经营者人力资本价值评价的理论基础、前提假设以及影响因素分析的前提 下，提炼出影响企业经营者人力资本价值的因子，并通过灰色关联聚类分析、因子分析等计 量方法对这些因子进行了归类和重置，形成企业经营者人力资本价值评价指标体系，并在此 基础上构建了基于灰色综合评价方法的企业经营者人力资本价值评价模型，为企业内部和企 业之间经营者人力资本价值评价提供依据，同时也为企业人力资源管理实践提供可借鉴的方 式。 · 关键词：企业经营者 人力资本 价值评价 指标体系 Abstract human value Enterpriseoperatorcapital research