人力资源管理 作者 刘子龙 张颖昆 主编 01第一章 人力资源管理认知.pptVIP

人力资源管理 掌握人力资源的概念、特征。 掌握人力资源管理概念、内容、原则。 掌握人力资源管理与人事管理的区别。 掌握战略性人力资源管理的相关内容。 通过调查能理清经济组织的人力资源管理系统。 通过调查能提炼经济组织在人力资源管理方面的特点。 一、人力资源概念 2、人口、人力资源、劳动力和人才的关系 4、人力资源的地位和作用 人力资源是第一资源。之所以人力资源是第一资源，是因为：知识经济正在崛起，并将逐渐取代工业经济，其战略资源已不再是土地资源或材料、能源等物质资源，而是人力资源。国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力 。 人力资源是国家、地区和企业经济增长最重要的支撑点之一。 人力资源的这种作用在不同的组织中、组织的不同层次中表现不一样，一般来说在复杂的劳动过程中，劳动手段与劳动工具越简单、越落后，人力资源的作用越大；劳动手段与劳动工具越复杂、越科学，人力资源的作用越小。 人力资源管理的主要内容是在人力资源战略、规划和岗位分析的基础上，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、规范与约束、考核与激励、凝聚与整合、安全与保障。 ⑴ 个体差异原则 每个人都有各自的遗传体系，同时又都有各自的生长、受教育、生存、家庭等环境。这些因素造就了每个人的智力、性格、能力、受教育程度等多方面的差异。 人本管理