用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定及研究.pdf

用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定研究 中文摘要 用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定研究 中文摘要 用人单位规章制度是由用人单位依法制定的，关于如何组织劳动实施管理以 及规定劳动者的劳动权利及义务的一套规则体系。用人单位利己的天性常常是以 牺牲劳动者的利益为代价的，在制定规章制度时亦是如此。为了维护劳动者的合 法权益，许多国家都对用人单位规章制度制定作出了一些限制性规定，我国也不 例外，规定了规章制度制定时必须满足的内容要件和程序要件。当用人单位规章 制度在违反内容要件制定时，其效力自属无效。但当规章制度符合内容要件，仅 不符合《劳动合同法》所规定的程序要件即存在程序瑕疵时，规章制度是否当然 无效呢？目前，我国理论及司法实践对该问题仍然存在着争议，因此本文将对用 人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定问题进行研究。 引言和结语除外，文章共分为四个部分。 第一部分，是对用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义的分析。涉及规 章制度含义、制定程序含义、制定程序瑕疵的含义以及用人单位规章制度制定程 序瑕疵效力的含义。 第二部分，从我国学术界、司法实践两个方面，分析我国关于用人单位规章 制度制定程序瑕疵效力之争。 第三部分，分析了我国用人单位规章制度制定程序瑕疵法律规定的现状，并 对各地规定进行比较。 第四部分 分析了用人单位规章制度制定程序法律规定的性质及用人单位规章制 度制定程序制度利益对效力判定的影响，并得出程序瑕疵并不等于无效的结论。 关键词：规章制度 程序瑕疵 效力 作 者：杨心仪 指导老师：沈同仙 I Abstract Thestudyonthepotencedeterminationoftheproceduralflawsofregulationsstipulatedbyemployer Thestudyonthepotencedeterminationoftheprocedural flawsofregulationsstipulatedbyemployer Abstract Theregulations stipulatedinaccordancewiththelawbythe employerisasystem ofrules ,thatprovides how to organize labormanagement andthe regulations of labor rights and obligations of workers Employer is always at the price of the interests of workers when stipulates the regulations because of its nature self-interest Many countries also China ,have made some restrictions on regulations stipulated by employer ,inorderto safeguardthelegitimaterights andinterestsofemployees It says thatcontentelementsandprocedural elementsmustbemetwhen employerformulating regulations The regulations stipulated by employer is invalid when regulations stipulatedbytheemployerinviolationofcontentelements Istheregulations stipulated byemployingunitcertainlyinvalid,ifitonlyinvi