自尊、自我评价人际关系相关及研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 在本研究中，自尊是指对自我整体的一种态度，是个人对自我价值以及对自我能力 的情感体验；自我评价是指个体对自己的思想、能力、水平等方面所作的评价，它是自 我调节机制的主要成分；人际关系是指大学生在校期间和周围与之有关的个体或群体的 相处及交往的关系。以往自尊与人际关系研究结论中存在相互矛盾，导致这种矛盾的原 因可能是因为自尊与人际关系之间不是直接的线性关系，它们之间可能存在着中间变量, 研究表明自尊与自我评价也存在密切的关系。因此笔者在阅读了大量文献的基础上，提 出了本研究的目的：探讨自尊、自我评价与人际关系三者之间的相关。以800名全日制 在校本科生为研究对象，采用陈建文修订的大学生二维自尊量表，丛中、高文凤编制的 自我接纳问卷，郑日昌等人编制的人际关系综合诊断量表和社会测量法，从自尊的自我 喜欢、自我能力感两层面和自我评价的自我接纳、自我肯定两层面考察其对人际关系及 其人际交谈、人际交际、待人接物、与异性交往四个层面的影响和预测作用。旨在探索 改善当代大学生人际关系的有效途径，并为维护大学生的心理健康、制定心理健康教育 措施提供科学有效的理论依据。 研究结论表明： 1、自尊、自我评价与人际关系三者之间呈显著相关。其中自尊与自我评价呈显著正相 关，自尊、自我评价与人际关系困扰呈显著负相关。 2、自尊、自我评价对人际关系有显著预测作用。 3、自尊对人际关系的影响有直接影响，也有通过自我评价对人际关系的间接影响。自 我评价对人际关系有显著的直接影响。 关键词 大学生 自尊 自我评价 人际关系 I Abstract Abstract In this study, self-esteem refers to one’s attitude towards one’s whole self as well as emotional experience about one’s self-value and capacity; self-evaluation refers to one’s evaluation on the thoughts, ability, et.al of oneself, which is an important component of self adjustment mechanism; interpersonal relations refer to the associating relations between undergraduates and other individuals or groups concerning to them. The contradiction existed in conclusions of previous studies on the relationship between self-esteem and interpersonal relations, the reason was maybe because the relationship between self-esteem and interpersonal relations were not direct. Because close relationship was also found between self-esteem and self-evaluation, the purpose of this study was to investigate the relationship among self-esteem, self-evaluation and interpersonal relations.