劳动法劳动合同法单选+多选.doc

劳动法与劳动合同法题目 一．单选题 1.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（ B ） A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同 C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（ D ） A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工 C．某职工介绍招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员 3.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（ C ） A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C．应当由该公司承担赔偿责任 D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 4.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（ A ） A．一年 B．二年 C．三年 D．十年