年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据.pdfVIP

山东大学学报 (哲学社会科学版) 2015年第5期第105—115页 年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究 基于创业板上市公司经验数据 张 敏 罗润东 摘要 ：选取我国创业板 293家上市公司作为研 究样本 ，利用 2009—2013年 间的 1465组面板数据 ，对企业人 力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究，并探讨 了企业创新型任务特征在人 力资源年龄多样性与企业绩效之 间关系的调节作用。结果表 明：企业人力资源年龄 多样化对企业劳动生 产率具有正向的促进作用，而对财务绩效则有负向的破坏作用；同时，企业任务特征的创新性越强，年龄 多 样化对企业劳动生产率的促进作用越 强。 关键词 ：人力资源 ；年龄 多样化 ；创新型 一 、 引言 员工年龄特征是企业人力资源的重要特征之一。众多学者关注员工年龄与个体工作绩效之间的 关系，得出或正向、或负向、或倒 U型关系的结论①，但有关企业人力资源年龄特征对企业绩效影响的 研究却为数甚少 ，并且企业人力资源的年龄差异也并没有引起学者们 的关注 。事实上，关注组织 中存 在着的“差异性”是很重要的，应该意识到年龄多样化对企业产生的影响②。与此 同时，Ennenand Richter(2010)也提出组织成员存在互补性 ，也就是说 “整体大于部分之和”。组织 内各 “元素”的多样 化程度越高 ，互补性效应就越强③。本文将人力资源的年龄作为上述 “元素”之一 ，不 同企业人力资源 的年龄特征存在着质的和量的差异，不同年龄群体的员工也通过其所拥有的独特知识和能力增强企 业的整体价值。因此，不仅员工个体年龄会影响其工作绩效，不同年龄群体员工间的相互作用更有可 能是影响企业绩效的重要因素 。 根据以往的研究，年龄多样化是指组织中成员的年龄存在多大程度的异质性④⑤。 目前 ，关于人 收 稿 日期 ：2015—03—01 基金项 目：本研究获得山东省 自然科学基金项 目“老龄化背景下年长劳动力与年轻劳动力就业中的竞争性与互补性研究” (zR2014GM004)资助。 作者简介：张敏 ，山东大学管理学院博士研究生 ，山东师范大学公共管理学院讲师 (济南 250100)；罗润东 ，山东大学劳动经济 与人力资源研究中心教授 ，博士生导师 (威海 264209)。 ① Waldman，DA， Avolio，BJ．A meta-analysisofagedifferencesinjobperformance．JournalofAppliedPsychology， 1986(71)，PP．33—38． ② Riach，K．．Managing“difference”：understandingagediversityinpractice．HumanResourceManagementJourna1．2009 (19)，PP．319—335． ③ Ennen，E．andRichter，A．．Thewholeismorethanthesumofitsparts—orisit?Areview oftheempiricalliteratureon complementaritiesinorganizations．JournalofManagement，2010(36)，PP．207—233． ④ Williams，K．， O’Reilly，C．．Demographyanddiversityinorganizations：Areviewof40yearsofresearch．Rs∞rch inOrganizationalBehavior，1998(20)，PP．77—14O． ⑤ 李骥、唐贵瑶 ：《企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究》，《第十届全 国青年系统科学与管理科学学术会议论文集 》 2009年 10月。 105 山东大学学报 (哲学社会科学版) 力资源多样化的研究主要关注三个维度 ：年龄 、性别和种族。但关于年龄多样化的研究尚不充分 ，有 关年龄多