员工培训薪酬激励-廖建桥.ppt

本文观看结束！！！ All rights reserved @2005 By Jimliao 可认购股票的优点 资方满意：降低了风险（只有100万的风险，而不是4000万的风险） 总经理满意：实际收入大幅度增加 股票使收入呈现指数级增加 股票价格下降，总经理可以不买 鼓励长期利益 鼓励稳定(中途离开,股权作废) All rights reserved @2005 By Jimliao 适用范围及存在的问题 出发点:使公司股票增值,使员工稳定 适用范围 中高层经理(对股票有影响权的人) 技术骨干(防止跳槽) 问题 国有资产流失 非上市公司 股价的合理性 All rights reserved @2005 By Jimliao ３、股权设计时考核的因素 谁持股 实股还是虚股 现股还是期股 原价还是优惠价 现金购买还是奖励冲抵 All rights reserved @2005 By Jimliao 4、 变相的金手铐 期房 期车 有条件的培训 All rights reserved @2005 By Jimliao 5、中国上市公司的十种激励模式 业绩股票 股票增值 股票期权 虚拟股票 MBO 业绩单位 经营者持股 延期支付 员工持股 复合模式 All rights reserved @2005 By Jimliao 6、长期激励的案例 深圳CY公司的持股方案 武汉XD公司的持股方案和