职工工医疗期待遇权利解说.docVIP

员工医疗期待遇与权利 一、专题界定 关于医疗期的问题，主要是医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的 3．医疗补助费 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。医疗补助费不应低于劳动者本人六个月工资收入的水平。企业解除劳动合同医疗期【案例】王某1989年北京市某建筑公司，1999年6月患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付并提出王某非因工患病，已经长达半年不能参加工作，劳动合同已经失去意义，应予以解除。王某不服，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司不得与王某解除劳动合同，并应依法支付王某的医疗费和病假工资。【评析】职工患病不能继续履行劳动合同，是否一定导致劳动合同的解除《劳动法》第29条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依据本法第26条、第27条的