员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 作者 刘平青 员工关系管理——第一讲.pptVIP

在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 员工关系管理 刘平青 博士 教授 博导 北京理工大学 ——中国职场的人际技能与自我成长 自我简介 刘平青（1973-），湖北人，博士，教授，博士生导师 人生使命：快乐成长，有志于做一位接地气的中国管理学人 出版著作：《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》，机械工业2012 《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》，机工2013 《职场360度：职场中层的自我管理》，中国发展出版社2011 《职业生涯与自我管理》 ，清华大学出版社2011 《职业生涯规划》，高等教育出版社2011 《中小企业管理（第二版）》，高等教育出版社2011 《掌控创业型企业》，清华大学出版社2009 《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济2003）等著作8部 主要领域：主要从事员工关系与职业生涯、领导力与项目人力资源管理、产业组织与中小企业等方面的教学和科研工作。 主持课题：主持3项国家自科基金项目及1项国家社科基金项目，等。 授课风格：紧密结合学科国际前沿和中国历史、现实情境，注重思想性、趣味性和操作性。 北京理工大学 第一讲：概论 第一节：关系重要，但其中不能迷失自我 第二节：关系复杂，个体组织社会相交织 第三节：员工关系：均衡距离源于心 教材：刘平青等著《员工关系管理》，机械工业出版社，2012 北京理工大学 第一节：关系重要，但不能迷失自我 关系是人类最大的问题，终此一生，我们都处在各种各样的关系中。 关系与个体发展息息相关 用心经营关系是个人职业生涯发展的关键 北京理工大学 第一节：关系重要，但不能迷失自我 案例：胡雪岩沉浮录 转型时期 避免关系构建过程中的自我迷失 北京理工大学 第一节：关系重要，但不能迷失自我 组织就是关系体 处理人际关系，既要靠近产生温暖，又要保持一定距离以防伤害。 社会是关系的网络 关系连接社会 关系透视社会变迁 “差序格局” 北京理工大学 第二节：关系复杂，个体、组织、社会交织 一、个体层面中西关系有差异 中西人际关系差异图（左：西方人，右：中国人） 差序性与团体性 灵活性与规则性 依赖性与独立性 内倾与外倾 整体与个体 超我与自我 北京理工大学 第二节：关系复杂，个体、组织、社会交织 二、组织层面的关系复杂 庭 家 级上