企业人力资源管理系统面向对象设计软件.docVIP

文档编号：版 本 号：V1.0 面向对象需求分析与设计说明书 项目名称 项目负责人 项目开发单位 成员 、、、 2015年月24日06月24日 项目名称： 企业人力资源管理系统 阶段名称： 面向对象设计 序号 学号 姓名 任务名称 具体任务内容 完成标准 起止日期 验收成绩 1 2012122589 需求和用户愿景、对象模型、动态模型、术语 对功能的规定、输入输出要求、员工信息的动态模型和对象描述、术语计 完成 2015-06-23 ~ 2015-06-24 2 2012122574 对象模型、对象描述、动态模型 员工考核动态模型和对象描述 完成 2015-06-23 ~ 2015-06-24 3 2012122598 概述、对象描述、动态模型、设计概述 运行环境规定、系统设置的动态模型和对象描述、系统的设计概述 完成 2015-06-23 ~ 2015-06-24 4 2012122579 需求和用户愿景、对象描述、动态模型 员工工资管理模块的对象描述、动态模型 完成 2015-06-23 ~ 2015-06-24 5 2012122590 用例、对象描述、动态模型、功能模型 员工招聘、培训的动态模型和对象描述、功能模型 完成 2015-06-23 ~ 2015-06-24 6 1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息； 2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制），除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。 目录 企业人力资源管理系统 1 面向对象需求分析与设计说明书 1 软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用） 2 1概述【】 4 1.1编写目的 4 1.2 背景 4 1.3 定义 4 1.4 软件设计目标 4 1.5 参考资料 5 1.6 用户的特点 5 1.8修订版本记录 5 2设计概述 5 2.1简述 5 2.2系统结构设计 5 2.2.1顶层系统结构 6 2.2.2员工信息管理子系统结构 6 2.2.3员工工资管理子系统结构 7 2.2.4员工考核管理子系统结构 7 2.2.5员工招聘、培训管理子系统结构 8 2.2.6系统设置子系统结构 8 2.4系统界面（人机交互子系统设计） 10 2.5数据库管理子系统设计 13 3.辅助文档【】 17 4.词汇索引【】 17  1概述【】 1.1编写目的 本需求分析设计的目的是：让用户能够更好的了解到所要完成的目标系统要具备的功能,能为用户完成哪些工作。而需求分析就是用户与编程人员之间的桥梁编程人员通过需求分析了解到用户的需求,成为软件编制所实现的目标。 需求分析的好坏直接关系到软件的成功与否,是软件生命周期中的关键一环。 由于编程人员又对用户的问题不是很了解, 对两者之间的交流有所影响,然而面向对象的方法很好的解决了这一问题，用面向对象的方法进行需求分析,最重要的一点就是利用对象的概念模型建立一个针对于问题域的模型,从而两者通过该模型进行交流。 1.2 背景 待开发系统名称：企业人事管理系统 开发者：，，，， 用户：企业在职员工 随着现代化科技和新兴产业的迅速发展，计算机在企业管理中的应用已经十分的普及，无论是教育机构还是各中小企业，利用计算机实现企业人事管理是十分重要的一项举措。 对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化已经成为企业人事管理必不可少的条件之一。计算机管理拥有十分明显的优点：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 1.3 定义 企业人事管理是一项非常重要的工作，起到了为整个企业的日常人事进行安排的作用以及企业在职员工的人事管理等。一个优秀的企业人事管理系统可以提高企业在市场上的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。同事它也是是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 1.4 软件设计目标 1.开发意图 ：为各大中型企业提供员工信息的管理，如查询员工信息，修改员工信息，删除员工档案以及企业与员工之间的合同管理，同时还要对员工的工资进行正确的管理，如基本薪金，奖金的扣除，员工津