企业用工成本管控实务.pptVIP

引言 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及《社会保险法》等法律法规的出台和执行，有关工作时间、休息休假、加班费、经济补偿金及社会保险等方面的问题日益引起广大劳动者和用人单位的重视。 我国已成为全球工时最长国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国； “加班”成为多数企业存在的普遍现象； “社保”开始成为员工普遍的追求； 2008年《劳动合同法》颁布以来，超过80%的劳动争议案件会涉及工资、加班费、经济补偿金及社保。 随着近几年在全国范围掀起的“涨薪潮”，从2008—2012年，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%。 2008年以来的新劳动法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行 《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行 《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行 《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行 新《工伤保险条例》2011年1月1日施行 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 2011年1月1日起施行 《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 2010年9月14日施行 《中华人民共和国刑法修正案（八）》2011年5月1日施行 “强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪” 《企业职工奖惩条例》2008年3月5日废止 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》2013年2月1日起施行 新劳动法律法规增加的用工成本 企业的违法用工成本 未签订劳动合同双倍工资（《劳动合同法》第82条） 未签订无固定期限劳动合同赔偿金（《劳动合同法》第82条） 违法约定试用期赔偿金（ 《劳动合同法》第83条） 低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条） 拖欠工资加罚赔偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条） 安排加班不支付加班费加罚赔偿金（ 《劳动合同法》第85条） 未缴纳社保经济赔偿（ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第1条） 未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款（《社会保险法》第62条、第84条、第86条） 骗取社保基金的罚款（《社会保险法》第88条） 拖欠经济补偿金的加罚赔偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条） 违法解除劳动关系赔偿金（ 《劳动合同法》第87条） 违法设置企业规章制度赔偿责任（ 《劳动合同法》第80条） 未记载劳动合同必备条款的赔偿责任（ 《劳动合同法》第81条） 违法收取押金、财物赔偿责任（《劳动合同法》第84条） 违法用工赔偿责任（《劳动合同法》第88条） 违法出具解除劳动关系证明赔偿责任（《劳动合同法》第89条） 违法设置工资支付制度的行政罚款及赔偿责任（湖南省《工资支付监督管理办法》） 企业人力成本项目 工资 加班费 社会保险费用 离职“三金”（代通知金、经济补偿金、经济赔偿金） 工伤补助金 工亡丧葬费、抚恤金、一次性补助金 患病或非因公负伤医疗费用及补助金 非因公死亡丧葬费、供养直系亲属救济费 违约金 竞业禁止补偿金 专项培训费用 保密费 招聘费用 工会费用 个人所得税 劳动保护费用 其他 工伤、工亡赔偿项目 医疗费 辅助器具费 伙食补助费 护理费 交通食宿费 停工留薪期间工资 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金 丧葬补助金（6个月） 供养直系亲属抚恤金 一次性工亡补助金（48-60个月） 非因公死亡赔偿项目 1、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。 2、供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。 其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。 意外用工成本如何管控 员工入职必须体检 入职明确约定工资标准 试用期，实行工作监管人制度 开展员工安全意识培训 强化用工管理，严禁违规操作 发现员工异常行为及时处理 及时办理社会保险 购买团体意外伤害险 发生意外后，对员工及家人的抚慰工作要做足 妥善处理，积极沟通，借助第三方力量，协商解决赔偿事宜 常规用工成本管控（工服与押金） 严禁以任何名义收取押金