基于全生命周期的人才资源管理系统研发项目申请书.docVIP

申请编号：ZL200810 公司新产品研发项目申请书 项目名称：　 基于全生命周期的人才资源管理系统 申 请 人： 张黎帆 申请部门： 武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司 二○○六 年 六 月 1.1项目信息表 一、项目摘要 建立基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。 2.1 国内软件人才需求现状分析 目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。王志平说，当前业界稀缺的是两端——高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软件工程师的层面上，也就是“橄榄”的中部，则较为充足。这种不合理的结构成为软件业最大的烦恼之一。