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关于人才工作机制创新的重点和难点问题研究 　　论文关键词：人才工作　机制创新　重点　难点 　　论文摘要：人才工作是强国之战略，人才工作的活力取决于体制和机制，机制创新对于人才工作至关重要。创新人才工作机制，重在开发，难在使用。 　　 　　2003年12月中共中央、国务院召开全国人才工作会议，人才工作被提升为强国之战略。胡锦涛总书记在会上说：“人才工作的活力取决于体制和机制”，并指出“完善人才工作的体制和机制，对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”党的十七大报告提出，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”，“创新人才工作机制”成为人才工作的重要着眼点。 　　 　　一、人才工作机制创新的现实背景 　　 　　长期以来，人才工作从属于人事管理，没有成为管理者议事的中心。人才工作机制受到旧管理体制限制，受到计划经济条件下人事管理模式影响，以致我国人才工作累积呈现出一些问题。 　　1、人才现状不符合国家发展对人才的需求 　　人才资源是第一资源，人才问题事关国家综合竞争力的核心，我国人才问题已逐渐成为约束国家发展的软肋。一是专业结构不合理。据统计，全国教育、卫生、经济、会计等四类专业技术人才占专业技术人才总数的70?而新技术，新能源、生物技术、现代医学、环保等工程类