主辅分离辅业改制.docVIP

××××主辅分离辅业改制 具体方案样本 二00五年四月 省国企改革办破产分离部编制 ××××主辅分离辅业改制具体方案 （﹍年﹍月﹍日） 一、企业基本情况 历史沿革、主营业务及主要产品。资产总额﹍万元，净资产﹍万元，其中国有净资产﹍万元，负债﹍万元，2006年的销售收入﹍万元，利润﹍万元。涉及职工人数﹍人，其中在职﹍人，离退休﹍人。（以上财务数据是经资产评估后的数据） 二、具体改制方案 1、改制后公司名称 2、公司性质：有限责任公司还是股份有限公司 3、股本结构及出资方式 注册资本：﹍万元。 主体企业出资：主体企业以改制企业评估后的净资产扣除职工经济补偿金的剩余部分出资﹍万元，占注册资本的﹍%。 经营者群体出资：经营者群体以解除合同经济补偿金和现金出资﹍万元，占注册资本的﹍﹪。 职工出资：职工以解除劳动合同经济补偿金和现金出资﹍万元，占注册资本的﹍%。 社会法人出资：社会法人以实物和现金出资﹍万元，占注册资本的﹍﹪。 4、法人治理结构 （1）公司设股东会，为公司的最高权力机构。 （2）公司设董事会，由﹍名董事组成，其中主体企业派出﹍人，其他股东代表选举产生﹍人。 （3）公司设监事会，由﹍名监事组成，其中主体企业派出﹍人，其他股东代表选举产生﹍人，职工代表﹍人。 三、劳动关系的处理 1、和主体企业解除劳动关系，依法支付经济补偿金，重新与改制企业签订劳动合同的有﹍人。 2、符合内退条件，经本人申请，企业同意，实行内部退养的有﹍人。 3、符合协保条件，经本人申请，企业同意，实行协保的有﹍人。 4、和主体企业解除劳动关系，依法支付经济补偿金，自谋职业的有﹍人。 　　离休人员由原主体企业管理，退休人员在移交社会化管理前继续由原主体企业管理。内退人员和协保人员可以由改制企业管理，也可由原主体企业管理，也可移交社会化管理。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。 四、改制中央、团、工关系的处理 　　按照属地化管理原则，积极与地方党委、政府以及群团部门联系，做好公司员工的养老、失业、医疗等各项社会保险关系、公司党群关系、员工档案关系等转移、交接工作，确保平稳过渡。 五、改革成本及资金来源（各类人员要附名单详表） 　　1、经济补偿金：进入非国有控股企业﹍人，人均﹍万元（支付依据及支付标准如何确定的），共需支付经济补偿金﹍万元；经协商解除劳动合同、自谋职业，领取经济补偿金﹍人，人均﹍万元，共需支付经济补偿金﹍万元。两项合计﹍万元。经济补偿金由改制企业从净资产提出，一次性发放给职工。职工可以该经济补偿金作为对改制后新公司的出资或债券，或者自谋职业。 　　2、内退人员的费用提留。退养人数﹍人，预提至正式退休年龄的生活费（标准如何确定）、基本养老保险费和基本医疗保险费合计﹍万元，其中提取生活费﹍万元，提取两项社会保险费用﹍万元。 　　3、协保人员的费用提留。协保人数﹍人，预提至正式退休年龄的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费合计﹍万元，失业保险费﹍万元。 　　4、因工伤残人员费用﹍万元 　（1）因工致残被鉴定1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。费用提留标准如下： A、一次性工伤医疗补助金：1-4级分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资； B、一次性工伤就业补助金：1-4级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%计算到退休。 （2）因工致残被鉴定5-6级伤残的费用提留如下： A、伤残补助金：5-6级分别为24个月、18个月的本人工资； B、伤残津贴：5-6级分别为36个月、30个月的本人工资。 　（2）因工致残被鉴定7-10级伤残的费用提留如下： A、一次性工伤医疗补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资； B、一次性工伤就业补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。 　　5、抚恤人员﹍人，费用﹍万元。 　　（1）抚恤对象是配偶的：本人工资×40%×12个月×距社会平均寿命的年限 　　（2）抚恤对象是父母的：本人工资×30%×12个月×距社会平均寿命的年限（现已超过平均寿命的，按5年提留） 　　（3）抚恤对象是子女、孙子女、弟妹的：本人工资×30%×12个月×距18周岁的年限 　　6、离退休人员安置费用﹍万元。 　　（1）退休人员基本医疗保险基金按企业所在市州改革的相关政策执行。核定为﹍万元。 　　（2）离休人员﹍人，有关经费共﹍万元，提留项目的具体标准，按接收管理机构所在市州的相关经费标准。 　　A、按离休人员相关政策提留的费用﹍万元，其中： 　　1 未纳入