基于弗兰霍尔兹人力资源货币性计量修正.docVIP

基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正 【摘 要】 科学技术的发展在很大程度上推动了知识经济的发展。在知识经济时代，人力资源称为影响企业发展的重要因素之一。企业如果想在竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须重视企业的人力资源。通过对企业的人力资源进行核算，企业的所有者可以准确掌握企业人力资源的相关信息，并对企业的发展作出正确的判断及决策。但是，现有的人力资源会计的计量存在着种种弊端，不能够准确核算企业人力资源的价值，对企业的未来发展会产生不利的影响。文章首先对人力资源会计作了简单的回顾，并且通过对现有人力资源会计的计量方式进行分析，对弗兰霍尔茨的人力资源会计的计量方式进行了修正，完善了人力资源会计货币性计量；最后分析了我国人力资源会计的发展前景，并对人力资源会计的发展提出了意见。 【关键词】 人力资源会计； 货币性计量； 修正 一、货币性计量方法的文献回顾 （一）人力资源会计文献回顾综述 近年来，在我国问世的人力资源会计的文献较多。笔者先从期刊类文献入手，检索了近30年来有关人力资源会计的文献资料。通过对中国期刊全文数据库（cnki）进行检索，共检索出相关文献3 738篇，其中20世纪80年代有24篇，90年代有422篇，21世纪以来共有3 302篇。 根据中国期刊全文数据库（cnki）的检索结果，我国人力资源会计研究文献的逐年分布情况如图1。 从图1中可以看出，随着时代的发展，