《劳动法和社会保障法 第五章》.pptVIP

劳动法和社会保障法 主编 林 嘉 第五章　劳动合同法 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节　劳动合同的履行和变更 第四节　劳动合同的解除和终止 第五节　劳务派遣和非全日制用工 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和性质 二、劳动合同法的适用范围 三、劳动合同的分类 一、劳动合同的概念和性质 （一）劳动合同的概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 （二）劳动合同的性质 劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。 二、劳动合同法的适用范围 （一）我国劳动合同法适用范围的发展 劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。 （二）我国劳动合同法的适用范围 第一，时间适用范围即时间上的效力 第二，空间适用范围又称地域适用范围 第三，对事的适用范围 第四，对人的效力范围 三、劳动合同的分类 以合同期限为标准，可以分为： （一）固定期限劳动合同（又称定期劳动合同） （二）无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同） （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 引例 无固定期合同被解除案 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力 一、劳动合同的订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 二、劳动合同的形式 （一）劳动合同的形式概述 劳动合同的形式，即劳动合同的存在方式，是指劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。 劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式。 （二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系 一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用”。 二是在用工后订立，即“先用后签”。 三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用”。 （三）未订立书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。 《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了一个月的宽限期，用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过一个月起才开始承担双倍工资的不利后果。 三、劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款 （二）劳动合同的约定条款 （三）限制和禁止约定的劳动合同条款 四、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效：《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。 （二）劳动合同的无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 引例 公司高管学历造假案 第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 （二）劳动合同履行中劳动者权利的保护 （三）特殊情形下劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 （二）劳动合同变更的原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （三）劳动合同变更的形式 应当采用书面形式，必须由双方当事人签字或盖章生效。 第四节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除和终止概述 二、劳动者解除劳动合同的情形 三、用人单位解除劳动合同的情形 四、经济补偿金和赔偿金 五、解除或终止劳动合同的附随义务 一、劳动合同的解除和终止概述 （一）劳动合同的解除概述 劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 按照解除劳动合同的方式不同，劳动合同的解除可分为单方解除和协议解除。 按照解除劳动合同的依据不同，劳动合同的解除又可分为法定解