经济法基础与实务 作者 汤先 第十五章劳动合同法.pptVIP

第十五章 劳动合同法 学习目标 了解劳动合同的概念和种类 掌握劳动合同的必备条款和协商条款 掌握试用期、竞业禁止、保守商业秘密、违约金的特殊规定 能正确签订劳动合同 能够运用劳动合同法解决常见的劳动争议 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同 （一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 （三）劳动合同的类型 无固定期限劳动合同 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的不能续订劳动合同的。 3、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的。 二、劳动合同法 劳动合同法有广义、狭义之分。 狭义的劳动合同法仅指2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》 广义的劳动合同法泛指我国现行的有关劳动方面的法律、法规和规章。 第二节 劳动合同的订立 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 （1）工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。 （2）工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。（2）劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。（3）职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 二、劳动合同的变更 四、劳动合同的终止 （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第四节 法律责任 一、用人单位违反劳动合同法的法律责任 （一）用人单位违法订立劳动合同的法律责任 ( 二 )用人单位履行劳动合同时的法律责任 （三）用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任 二、劳动者违反劳动合同法的法律责任 劳动者违法解除劳动合同，违反保密协议和竞业限制，违反培训协议或者因劳动者过错导致劳动合同无效时应向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同的解除 主体 解除类型 具体期限 用人单位是否需向劳动者支付经济补偿 劳 动 者 提前通知 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 × 随时通知 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 √ 主体 解除类型 具体期限 用人单位是否需向劳动者支付经济补偿 用 人 单 位 提前30日书面通知或者额外支付1个月工资 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 √ 随时通知 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的 ⑥劳动者被依法追究刑事责任的 × 劳动合同的解除 主体 解除类型 具体