人力资源开发管理E模拟题.docVIP

《人力资源开发与管理》模拟练习题一 名词解释： 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。职业生涯是每个人生命周期中最为重要的组成部分,是拼搏的经历，成熟的过程、是充实的阶段、是升华的体现，猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 绩效：指在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录。 9. 绩效管理：是指通过对雇员的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。 10.职责：是指个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务。 11 绩效考核：又称绩效评估或绩效评价。是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在 人力资源:能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，既处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 .职等：是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。人事风险不同于保险学范畴的风险，它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的，这些原因可能是来自内部的或外部的因素。 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。是指工作责任大小、工作复杂性与难度以及对任职者