试论我国公务员考核制度改革.docVIP

一．背景：公务员考核制度的现状 2 （一）背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义 2 （二）、 公务员考核制度存在的问题 3 1.考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 3 2.考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥 4 3.考核的结果难以兑现，不能充分利用 4 二．在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析 5 (一)考核内容缺乏针对性、可比性 5 (二)考核方法简单化 6 （三）考核与使用脱节 6 (四)缺乏科学的岗位职责制度 7 (五)领导重视不足 7 三、 针对性的对策与措施 8 (一) 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 9 （二）建立科学规范的考核指标体系。 9 (三)加强群众对公务员考核的参与以及公务员自身观念的改变 10 (四) 加强公务员考核的制度化建设 11 (五) 提高认识，加强领导 11 四、 结束语 12 参考文献 13 试论我国公务员考核制度的改革 ——以某单位为例的分析 内容摘要 【内容摘要】公务员制度改革目的在于对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更好的为人民服务。 一．背景：公务员考核制度的现状 （一）背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员