会计岗位实训教程 李静;冷春梅 模块四 职工薪酬岗位新.pptVIP

◆薪酬岗位实训项目 （1）从上级主管部门及劳动人事部门取得社会保险费，住房公积金，工资，津贴，补贴，奖金等的计算标准，向各部门及企业人事部门取得考勤表及有关职工扣款清单，计算各个部门应付职工薪酬，编制应付职工薪酬计算表，送企业有关责任人审核。 （2）根据“应付职工薪酬——工资计算表”，结合各产品、各部门的生产统计资料，计算各产品和各部门的工资，并编制“应付职工薪酬——工资计算汇总分配表”，交审核人员审核。 （3）汇总应付职工薪酬，根据各部门应付职工薪酬计算表进行汇总，对职工薪酬费用进行分配，妥善保管有关原始凭证；记账结账，登记应付职工薪酬明细账并进行月结。 本项目实训结束！ 谢谢！ （1）工资会计人员根据各部门统计的职工的出、缺勤情况以及完成的工作量计算出应发工资和实发工资，之后将本月职工工资结算表提请财务科长、厂长审核签字，并将审核完的工资结算表传给出纳。 （2）出纳复核职工工资结算表，根据实发工资总额，开出转账支票，并在职工工资结算表上加盖“转账付讫”印章。出纳将转账支票送开户银行将职工工资批量转到职工个人工资账户 。 （3）出纳根据转账支票存根联和工资结算表，编制记账凭证。出纳根据经会计审核的记账凭证登记银行存款日记账。 本项目实训结束！ 谢谢！ (1)薪酬会计从上级主管部门及劳动人事部门取得社会保险费，住房公积金的提取比例，根据应付职工薪酬—工资计算单，计算每个