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渝XXXX发〔2014〕 号 重庆XXXX限公司 劳动考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项业务的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司全体从业人员。 第二章 考勤及劳动纪律管理 第三条 公司各部门的考勤及劳动纪律管理由公司综合部统一监督、检查、管理。 第四条 在公司本部上班的员工实行签到制度（副总经理级以上人员除外），外出实行签字登记薄，作为考勤计发工资的依据。 第五条 员工因公外出、外出培训或休假未签到者，应填写《员工外出申请表》（见附件一）或《员工请假申请单》（见附件二），经有审批权限人批准后，提交综合部以作考勤登记。无法提前填表的，视外出情况经批准后可补填。 第六条 公司综合部每月对员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，并保存记录；按考勤数据生成考勤报表，以此作为编制《工资表》的依据。 第七条 公司的标准考勤时间为： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:30 第八条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第九条 上班时间后未到岗者，为迟到；下班时间提前离岗者，为早退；随意离岗时间超过15分钟者，为擅自离岗一次。 第十条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。 第十一条 有以下行为之一者，记为旷工： （一）当日迟到、早退超过2小时的； （二）当日不假未到岗的； （三）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； （四）擅自离岗时间累计超过2小时的。 第十二条 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予以注销，其旷工记录可更改为公假，并根据公司有关规定予以奖励。 第三章 假期管理 第十三条 假期 包括公休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、事假。 第十四条 公休日 指每周星期六、星期日。 第十五条 法定节假日 指元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆。 第十六条 带薪年休假 指员工按工作年限享受的带薪假期。国家法定节日、公休日不计入带薪年休假假期。 一、从参加工作起累计工作满1年不满10年，假期为5天；累计工作满10年不满20年，假期为10天；累计工作满20年及以上，假期为15天。 二、带薪年休假可集中安排，也可以分段，一般不跨年安排。 三、带薪年休假期间视同出勤。 第十七条 婚假 指员工依法办理结婚手续，按规定享受的假期。婚假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。 员工正常婚假5天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上且初婚）增加婚假10天。再婚员工不享受晚婚假。婚假期间视同出勤享受相关薪酬。 第十八条 产假 指女员工因生育而享受的假期。产假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。 一、女员工符合生育条件正常产假为90天。 二、产假其他规定按照《重庆市职工生育保险暂行办法》有关规定执行，产假期间视同出勤享受相关薪酬。 第十九条 护理假 指男员工因配偶晚育且第一胎生育需要护理而享受的假期。护理假期间遇国家法定节日和公休日时，算作护理假时间。护理假最长时间为3天。护理假期间视同出勤享受相关薪酬。 第二十条 丧假 指员工直系亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。丧假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。 员工直系亲属（双方父母、配偶或子女）死亡，给予3 天丧假，旁系亲属（双方外祖父母，祖父母）死亡，给予2天丧假。 第二十一条 病假 指员工患病或非因工负伤需要治疗而申请的假期。病假期间遇国家法定节日和公休日时，计入病假时间内。 第二十二条 事假 指员工因处理个人私事，不能出勤而申请的假期。事假期间遇国家法定节日和公休日时，并入事假计算。 第二十三条 病事假工资计发规定： 一、病假：病假扣除工资＝（工资总额÷21.75*请假天数*50%）。 （一）公司员工短期病假，第一天为带薪病假。 （二）非因工负伤病假，病假期间工资计发标准按国家相关规定执行。 （三）因公负伤病假，病假期间工资计发标准按工伤保险及其它相关国家法规执行。 （四）员工谎报病假，查实后按旷工扣除。 二、事假：事假扣除工资＝（工资总额÷21.75*请假天数）。若遇全月事假，则直接扣除当月全额工资，由员工交回社会保险公司代缴部分。除公司提成管理办法或其他明文规定以外的奖励事项，需据实折算实际工作时间（即扣除事假或病假等）计发。 第四章 加班管理 第二十四条 为提高员工的工作