企业文化学 李亚民 经管学院第三章企业文化的演变规律新.pptVIP

企业文化的演变规律 企业文化的演变过程，是在一定的时空条件下企业文化的积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程。这个过程是循环往复、周而复始的，在企业经营管理实践活动的推动和外部环境的影响下，不断地由低级向高级方向发展。弄清企业文化的发展过程和演变规律，有助于我们在把握企业文化变化趋势的基础上，将企业文化管理建立在更加自觉与科学的基础之上。 企业文化的演变规律 本章主要讲述以下几个内容 一.企业文化的起源、积累与传播 二.企业文化的冲突、选择 三.企业文化的整合与变革 企业文化的起源、积累与传播 一、企业文化的起源 企业文化是与企业相伴而生，共同成长的。自从企业创立那一天起，企业文化就开始孕育、生长。 1、企业文化的起源，首先与企业创始人的创业意识、经营思想、工作作风、管理风格，以及意志、胆量、魄力、品格等有着直接的关系。 企业文化的起源、积累与传播 企业创始人的行为方式和风格，往往通过他们的决策规划、领导指挥、组织协调以及待人接物等活动表现出来，容易被员工感知、感受、体会和仿效，从而形成一种无形的导向，一种潜在的推动力。企业创始人的所作所为潜移默化地影响着企业中的每一个人，无形中向员工昭示：企业提倡什幺，反对什幺，推动什幺。在工作实践中，员工会自觉不自觉地认同、顺从、模仿企业创业者的某种行事风格，会在自己的行为中把这种风格延续下来，这就是“上行下效”的示范作用和倡导作用。 企业文化的起源、积累与传播 2、企业文化起源于员工的共同理解，如共同的忧患意识、共同的情绪反应、共同的行为方式等。 这些共同理解除了受到创始人的思想和行为的影响以外，往往与企业经营中发生的重大事件和关键事件有关。企业文化的形成是悄然无声的，但是，有一天企业文化是怎样被企业成员感到存在的?企业的基础价值观是如何被揭示的?企业成员的相互理解是怎样产生的?企业的共同行为规范又是如何形成的?只要认真考察一下几家公司的历史，就会发现这些问题的解决都与公司历史上的几次重大事件或关键事件有关，这些事件就成为企业文化起源的标志。这类事件在企业成员中反映强烈，并有持续性，一旦被提及它就能抓住员工的心。 企业文化的起源、积累与传播 二、企业文化的积累 任何一个企业的文化从雏形到成型都有一个发育、健全、完善的积累过程。 尽管企业文化成长过程的各个阶段的积累倾向与偏好、积累速率与积累的结果均有所不同，但只要企业在成长，企业文化积累就必定在进行，除非企业文化共同体寿终正寝。 企业文化的起源、积累与传播 (一)企业文化积累的含义 1、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程。 2、企业文化新特质的不断增加过程也就是企业文化不断积累的过程。企业文化积累是企业文化发展的基础。企业文化的进步、创新都离不开企业文化积累。随着企业文化积累在量上的增加，积累的形式日趋多样，企业文化日趋成熟，企业文化体系也逐渐形成。 3、企业文化积累量及速度是与企业发展成正比的，企业发展越快，企业文化的积累量越多. 企业文化积累是无止境的，只要企业存在，就需要进行企文化的积累。有的遗失是自然选择的结果，即不再适合竞争的需要而自然消亡；有的遗失则是由于种种人为因素所致. 企业文化的起源、积累与传播 (二)企业文化积累的方向 从企业文化积累的方向看，它是在两个方向上进行的，即企业文化正向积累和企业文化反向积累。 企业文化正向积累是健全的、优良的企业文化自我完善的过程； 企业文化反向积累是病态企业文化不断恶化、衰亡的过程。 一般研究企业文化的积累问题，均是着眼于研究正向积累规律。 企业文化的起源、积累与传播 一般说来，正向的企业文化积累出现于以下几种情况： 1．家族继承人对原有文化的继承和发展。 2．具有新文化背景的继任者对企业原文化的创新与发展。 3．子公司对母公司企业文化的丰富和发展。 4．企业文化在成长过程中合理吸纳与改造外来文化，从而完全融合成自己独特的文化传统。 企业文化的起源、积累与传播 三、企业文化的传播 (一)企业文化传播的含义和要素 1．企业文化传播的含义。文化具有交流、传播属性，作为社会亚文化的企业文化自然也不例外。 企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体，传递、扩散到另一个群体或个体的过程。 企业文化特质广泛而持续地传播、扩散和流动，就能为企业全体成员共同认可并享有。 企业文化的起源、积累与传播 2．企业文化传播的要素。企业文化传播包括传播的共享性、传播关系、传播媒介及方式等要素。 传播的共享性是指企业成员对企业文化的认同和理解，必须借助于共同识别的文化象征意义的符号，如企业的标志