探索职业世界.ppt

4、《科龙集团》：德才兼备、文化认同、敬业爱岗、求实上进、心理素质好、反应能力强、灵活性高。 九、值得我们学习的12种动物精神 1、尽职的牧羊犬； 2、团结合作的蜜蜂； 3、坚忍执着的鲑鱼； 4、目标远大的鸿雁； 5、目光锐利的老鹰； 6、脚踏实地的大象； 7、忍辱负重的骆驼； 8、严格守时的公鸡； 9、感恩图报的山羊； 10、勇敢挑战的狮子； 11、机智应变的猴子； 12、善解人意的海豚。 作业： 1、拟写一份用人单位情况调查表， 2、进行职业生涯人物展播（根据自己设定的问卷内容总结） 寄语： 多一点才艺，少一点指责； 多一点奉献，少一点要求； 多一点感激，少一点怨气； 多一点实干，少一点空想。 主 讲：余 玲 故事：小狗找工作 小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。 他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是废物，什么都不会，没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、百灵鸟和猫呢？” 汤姆说：“蜜蜂开了美容院，蜘蛛在搞网络，百灵鸟当了歌星，猫是工商管理学校毕业的，所以当了公司行政部经理。我和他们不能比，我没有高等教育的经历和文凭。” 妈妈继续问：“还有马、绵羊、母牛和母鸡他们都做什么呢？“汤姆说：“马能拉 拉车，自己成立了运输公司，绵羊的毛是纺织服装的原料，母牛 可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”妈妈想 了想，说：“孩子，不要自卑，你的确不是一匹能拉货运输的马，也不是 一只下蛋的鸡，但你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等 教育，本领也不大，可是一颗忠诚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我 的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出 光来。” 汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。 在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且顶替了猫的职位，在一 公司当上了行政部经理。猫很不服气地找老板理论，说：“汤姆既不是名 牌大学的毕业生，也不懂外语，他凭什么顶替我那么高的职位呢？” 老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。” 思考： 汤姆最后找到工作了吗？为什么？ 启示： 在一个企业组织中，往往会出现4种类型员工： 1、像马一样有能力的人； 2、像狗一样高忠诚度的人； 3、能力和忠诚度都很低的人； 4、能力和忠诚度都很高的人。 能力和人品同样可贵！ 一、探索职业的途径 1、社会实践和顶岗实习； 2、招聘信息； 3、互联网络； 4、生涯人物访谈； 5、书面出版（发行）资料； 6、电影电视； 7、参观考察学习。 二、职业分类（P53） *根据1999年颁的《中华人民共和国职业分类大典》，我国把职业划分为：8个类，66个中类，413个小类，1838个细类职业。 *截止2007年1月，国家批准了八批新职业：物流师，企业培训师，理财规划师，茶艺师等650个职业。 三、产业分类及发展 第一产业： 农业、林业、畜牧业、渔业、水利业等。 第二产业： 工业和建筑业。 第三产业: 指广义上的服务业：流通部门，商业、饮食、交通等；服务部门，金融、保险等；科教文卫体育部门；机关团体。 第四产业：信息产业。 四、未来热门职业 1、会计类 ； 2、电子信息类； 3、生物技术类； 4、现代医药类； 5、汽车类； 6、物流类；(国内需要600多万高级物流人才，到2010年我国大专以上物流人才的需求量30万至40万人。) 7、新材料类； 8、环境能源类； 9、管理类； 10、法律类； 11、市场营销类；12、旅游类； 13、咨询服务类；14、人力资源类。 五、我的职业分析 我的理想职业 主要工作内容 职业现状和发展前景 对从业人员的素质要求 需求情况 教育培训 薪酬 成长路径 生活方式 工作环境 …… 六、我的目标职业地域分析 考虑的因素 地域 支柱产业和行业发展情况 人脉资源 生活方式 生活压力 其他 目标地域一 目标地域二 目标地域三 各地区的支柱或优势产业 广州市 汽车、石油化工、电子产业、金融、物流、会展、信息服务、创意产业 深圳市 现代物流、高新技术（IT、生物产业、电子信息、新能源）、文化产业 中山市 纺织服装、装备制造业、批零物流、文化旅游、金融地产 东莞市 电子信息制造业、家具、造