公共部门人力资源管理（第二版）（公共管理系列教材） 滕玉成 于萍 第14章新.pptVIP

公共部门人力资源管理（第二版） 滕玉成 于萍 主编 第5篇 结束语：公共部门人力资源的战略转变与未来趋势 第14章 人力资本管理 本章关键词汇 人力资本 人力资本管理 人力资源的资本化 人力资本计分卡 学习重点 学完本章后，应掌握人力资源与人力资本的异同、人力资本管理与人力资源管理的差异，把握人力资本理论的要点与人力资本管理的目标、理念与原则，以及人力资本的平衡计分卡。 14.1人力资本管理的兴起及其内涵 14.1.1人力资本管理的兴起 会计和审计学科的学者认为，应重新审视传统会计审计制度中视员工为支出项目的不当做法，从人力资本的观点——员工是组织价值的创造者——予以修正。 这是解决人力资源管理者的战略障碍问题的需要。 知识经济的催生。 14.1人力资本管理的兴起及其内涵 14.1.2人力资本管理的含义 人力资本管理包含了人力资源管理，并且对它是一个超越。与人力资源管理相比，人力资本管理提供了附加的价值， 第一，在人力资本管理中，个人的正直诚实是处于中心地位的，这使得人力资本管理有可能完全使用人力资本的潜力； 第二，人力资本管理涉及到文化管理，能有效促进组织文化，并且能够把员工和组织紧密的联系到一起； 第三，人力资本管理可以把个人和集体教育问题以一种更好的方式进行操作。 14.2人力资本的内涵与人力资本理论 14.2.1人力资本的界定及人力资本理论 人力