人力资源管理 范征 刘岚 项目八 管理劳动关系新.pptVIP

项目八 管理劳动关系The management of labor relations Contents 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 一、劳动关系的内涵 1．劳动关系的含义 我国在2008年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中对劳动关系做出了界定，认为劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业组织单位（可以统称为用人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 二、劳动法律关系 1．劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系被劳动法律规范调整的结果。 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 二、认识集体合同 （五）集体合同与劳动合同的区别 1. 目的不同 2.