人力资源管理基础与实务（21世纪高职高专规划教材·商贸类系列；全国高职高专“工学结合”课程改革教材） 阚雅玲 吴强 丁雯 第一章 人力资源管理基础知识新.pptVIP

实训应用 实训项目： 了解华为技术有限公司人力资源管理中的“选、育、用、留”是如何进行的。 实训目的： 1、让学生掌握人力资源管理的基本内容。 2、让学生了解具有代表性企业的“选、育、用、留”成功案例。 实训组织： 1、学生以小组为单位，通过各种渠道寻找华为技术有限公司人力资源管理中的“选、育、用、留”的成功做法； 2、小组内部在课下进行学习和讨论； 3、每组派代表在课堂上陈述自己的观点和论据； 4、教师进行点评。 在线教务辅导网： 更多课程配套课件资源请访问在线教务辅导网 LOGO 第一章 人力资源管理基础知识 学习目标 1.全面掌握人力资源管理的基本概念和基本理论，为后续的学习打好基础。 2.能够运用所学的基础知识理解并解释一些人力资源管理现象。 管理大师----德鲁克 所谓现代管理事实上就是人力资源管理！ 第一节 人力资源的 相关概念 一.人力资源的概念及内容 （一）人力资源的概念：从一般意义上说，是指作 为经济资源的人的生产能力。 从宏观层面看：人力资源是指“能够作为生产性要 素投入社会经济活动的劳动人口”（理论人力资源） 从微观层面看：人力资源是指一个组织内部所拥有 的劳动者技能、知识和经验（直接人力资源） 现实人力资源：指一个国家或一个地区在一定时间 内拥有的实际从事社会劳动的全部人口，包括正在 从事劳动和由于非个人原因暂未从事劳动的人口