第五章人员招聘管理.ppt

* 一、试用期的含义和约定规则 试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定时间。 （一）试用期长短与合同期限挂钩 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）规定试用期的次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）不得单独约定试用期合同 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （四）违反试用期规定的法律责任 《劳动合同法》第十九条? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * 《劳动合同法》第八十三条? 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试