《劳动合同法教案》.pptVIP

二、其它部门对劳动合同制度实施监督 （一）建设部门 （二）卫生部门 （三）安全部门 （四）工会部门 （五）其他组织或个人 第七章 法律责任 一、用人单位制定的规章制度违反法律规定 （一）警告 （二）承担赔偿责任 二、用人单位违反劳动合同文本的责任 （一）25%的赔偿费用 （二）50%—100%的赔偿费用 三、未签订书面劳动合同 （一）1年以上视为签订无固定期限合同 （二）每月支付2倍工资 四、具备签订无固定期限合同而未签劳动合同 （一）劳动者应 当知道 之日起每月按2倍支付劳动者工资 五、试用期责任 （一）罚款500—2000元 （二）给劳动者造成损失的应当赔偿 七、用人单位违反劳动报酬、经济补偿规定的法律责任 （一）用人单位未足额支付劳动报酬 1、50—100%处罚（应付余额） 2、50—100%赔付（应付余额的金额） （二）用人单位低于当地最低工资 1、应付金额的50%—100%赔付 （三）用人单位加班 1、加班按200% 2、节假日300%未支付的按50—100%赔付 八、劳动合同被确认无效 （一）自始无效 （二）有过错一方承担责任 九、用人单位违反解除或终止的责任 1、200%支付赔偿金 2、6个月以上——2年以内的按1年计算 3、每满1年支付2个月工资标准 4、满12年按12年支付，即12年×2个月平均工资 5、劳动者的工资等于地区工资3倍的，按照职工工资（平均）6倍