《某公司绩效考核体系》.pptVIP

个人评价表 评价月份: 月 最终评价等级： 被评价者 所属 工号 职级 姓名 (印) 直接上级 所属 工号 职级 姓名 (印) ※个人评价表的目的是通过明确目标，本人可做好自我管理，上司可作为 系统地指导、支援的指南来用。 ※评价结果活用于工资、奖金、晋级、教育、育成等多种补偿和待遇方面，请慎重填写。 次上级 所属 工号 职级 姓名 (印) 1.业务目标达成度评价 注 基本目标 : 年初跟直接上级合议的目标 追加目标 : 基本目标以外，在评价期间出现指示事项及其他值得取得的成果时， 按发生时点补充到目标里进行评价。 NO. 评价项目 详细目标管理 权重 评价标准 5 4 3 2 1 基 本 目 标 追 加 目 标 Page　2２ NO. 评价项目 详细目标管理 自 我 评 价 直属上级评价 次上级评价 评分 评价意见 评分 评分 加权小计 (A) 加权小计 (B) 加权小计 （C） 业务目标达成度评价 ｛(A)×0.2｝+ ｛(B)×0.4｝+｛(C)×0.4｝ 得分： 成果及评价意见 基本目标 追加目标 Page　2３ 目标达成日程管理及面谈 NO. 评价项目 详细管理目标及日程 日程及业务进度 1/3月 2/3月 3/3月 业 务 目