《汽车配件销售有限公司绩效考核管理咨询项目综合报告》.pptVIP

成功汽车配件销售有限公司薪酬方案 薪酬的基本结构 薪酬体系模式说明 各部门薪酬方案 薪酬的基本结构 薪酬 基本薪资 奖励薪资 津 贴 基本工资 岗位工资 部门职务津贴 分红 绩效奖金 经常性工作奖 特别资助 工龄工资 特别贡献奖 基本薪资 基本工资：行业内相应部门的最低工资水平。 岗位工资：根据岗位级别制定的岗位工资，在本公司共分为四个等级见习、初级、中级、高级，每个级别具有不同的工资水平。 工龄工资：根据在公司的工作年限，每年递增一定数额，十二年为该项目的上限。 奖励薪资 经常性工作奖：对满勤等相关行为的奖励。 绩效奖金：根据每月的工作成效水平进行评价发放。 分红：根据一定时期的公司的经营业绩，对员工进行奖励。 特别贡献奖：针对为公司做出特殊贡献的员工给以的特别奖励。 特别薪资 部门职务津贴：对公司各部门的中层主管人员及相关职务人员发放的岗位津贴。 特别资助：对员工的学习、生活等方面给予的特别资助。 薪酬体系模式说明 由于薪酬体系中的各个部分的性质不同，所以，它们以不同的比例组合在一起，就构成了不同的薪酬体系模式：高弹性模式、高稳定模式、折中模式。根据不同部门工作性质的特点选择不同的薪酬结构模式。由于各个部分的刚性和差异性不同，在设计时根据组成部分的不同性质选择不同的组合形式。 工龄工资 基本工资 岗位工资 职务津贴 分