集成资源同频共振,提升干部培训质量.ppt

实时考评、动态更新： 跟班听课； 教学质量评估； 座谈走访。 * （四）培训课程设计 培训课程设计的概念： 培训课程设计是开班前针对培训对象岗位、业务素质等特点，围绕培训主题进行培训机构选择、课程优化设置、课程学时确定、师资选配的整套工作。 * 培训课程设计的关键： 调查培训需求，掌握培训对象特点； 设计内容模块，设置相应课程及课时； 整合优势资源，选配胜任师资； 优化课程安排，力求动静结合。 * 课程设计案例： 机关新进人员初任培训班 * * 货运组织改革培训班 * 该培训方案设计特点： 在培训对象选拔上彰显改革理念； 在培训课程安排上对接学员需求； 在培训教材编写上体现实际、实用； 在培训师资选配上符合实战需要。 * （五）培训经费管理 干部培训办班经费清算标准为40-60元/人·天。 适当提高干部培训班授课费标准。 除培训办班外，在干部培训网络学院建设、教材和题库开发、成果评审、技术业务比武等项目加大经费投入。 * （六）培训导向 1.强化“现场硬功夫”： 安全风险管理 安全关键盯控 现场标准化作业组织 设备故障及突发事件处置 * 2.打造“高效执行力”： 素质拓展 团队建设 沟通技巧 业绩提升 质量管理 效能管理 * 3.坚持“以考促学”： 模拟实作演练； 学员成果展示； 学习体会分享。 * 4.努力克服“工学矛盾”: 结合工作实际、季节特点制定计划；