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- 2015-12-19 发布于宁夏
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????
考评对象: ?? 部门: ??????? 职务: ?????????????? 年 月 日
考评指标及权重
考评人及权重
精神文明22
能力 28
工作态度20
绩效30
总分
综合评价
政策水平
敬业精神
遵章守纪和原则性
人际关系网络
品德修养及礼仪
业务专业能力
工作适应性、创造性
组织领导能力
交际公关能力、协调性
体力和忍耐力
出勤情况
主动性、积极性
责任感
学习态度
工作质量
工作量
工作效率
特殊贡献
4
5
4
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5
7
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普通员工4
部门经理3
公司领导3
填表日期: 年 月 日 编号
姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?
二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。
三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
四、新进人员提出改善意见评核,以实例说明。
分析新进人员工作专长,判断其适合工作为何,列举理由说明。
六、辅导人员评语
总经理 经理 评核者
员 工 培 训 计 划 表(一)
单位 编号
工
号 培 训 类 别 备
考 培 训 名 称 姓名 工作
类别 批准 审核 拟订
公司员工考核表
????
考评对象: ?? 部门: ??????? 职务: ?????????????? 年 月 日
考评指标及权重
考评人及权重
精神文明22
能力 28
工作态度20
绩效30
总分
综合评价
政策水平
敬业精神
遵章守纪和原则性
人际关系网络
品德修养及礼仪
业务专业能力
工作适应性、创造性
组织领导能力
交际公关能力、协调性
体力和忍耐力
出勤情况
主动性、积极性
责任感
学习态度 工作质量
工作量
工作效率
特殊贡献
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4
4
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