《广告经营与管理教案》第六讲广告组织管理.ppt

专题：将“离职谈话”当“告别演出” 一、重视“离职谈话”，双方益处多多 一般员工，主管；骨干员工，副总级以上 辞职者，了解辞职原因，发现问题，听取意见和建议； 辞退者，消解敌意和矛盾，同时给对方一些意见和建议 离职谈话可达到谈话留人的目的； 犹疑不决的员工 传递友善信息：他（她）或许不适合公司，公司或许不适合他（她），但有缘经历人生中的一段美好时光，彼此就是朋友。 这种友善的信息，能为公司带来长远的利益，在公司有患难的时候，离职人员也会伸出友谊之手。华为 专题：将“离职谈话”当“告别演出” 二、提升交流，为职场前途加分 一类本身没什么想法；另一类 “多一事不如少一事” 即使对方避重就轻，蜻蜓点水，也可以通过察言观色； “宁为玉碎，不为瓦全”。会添油加醋地编些故事毁损他人 因为坦率和真诚，赢得了相关负责人信任。该负责人后来通过私人关系，引荐这名员工到另外一家适合其发展的公司上班； 人心换人心，即使不能成为互帮互助的朋友，也不至于成为职场上的敌人。 把谈话当作一次提升式的交流，可多听取对方的意见和建议 作为一名有追求、有职业素养的员工，不妨把离职谈话当作一次“告别演出”： 认真准备，坦率地表达自己的观点，提出一些有价值的意见和建议。 如今，很多公司都在进行背景调查，富有成效的离职谈话会给公司及相关人士留下好印象，这会为将来的职场发展加分 吉田秀雄向公司职员宣布，号召大