企业人力资源管理师一级理论知识3.doc

企业人力资源管理师一级理论知识-3 第二部分 理论知识一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.?企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作。培训师具有培训专家和职能专家两个方面的职责属于( ? ?)。 A?学院模式 B?客户模式 C?矩阵模式 D?企业办学模式 答案:C 2.?弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表( ? ?)。 A?激发力量B?预期值C?期望概率D?效率 答案:B 3.?“你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( ? ?)。 A?关于材料性能选择的发散思维训练 B?父于形态位置选择的发散思维 C?关于数量选择的发敝思维 D?关于方式方法选择的发散思维 答案:A 4.?调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大，是从( ? ?)因素来研究压力的。 A?家庭问题B?生活条件C?经济问题D?员工个性特点 答案:B 5.?计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是( ? ?)。 A?区间赋分法B?0—1法C?百分率法D?减分考评法 答案:C 6.?对逻辑阐述有误的是( ? ?)。 A?广义上的逻辑包括：形式逻辑和辩证逻辑 B?狭义上的逻辑就是形式逻辑 C?狭义上的逻辑就是辩证逻辑 D?狭义上的逻辑就是普通逻辑 答案:C 7.?下列不属于学习与成长指标的是( ? ?)。 A?员工流动率B?新产品数量C?管理水平D?设计能力 答案:D 8.?被人们称为“现代人事管理之父”的是( ? ?)。 A?泰勒B?罗伯特·欧文 C?梅奥D?芒斯特伯格 答案:B 9.?企业经营者年薪收入不包括( ? ?)。 A?基本收入B?协议收入C?效益收入D?效益年薪 答案:B 10.?保证福利计划成功的关键是( ? ?)。 A?提供差异性福利需要 B?增加福利项目 C?保证内部公平 D?福利具有竞争力 答案:A 11.?属于战略范畴的是( ? ?)。 A?农村包围城市B?三十六汁C?戊戌变法D?百团大战 答案:A 12.?重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于( ? ?)。 A?重大劳动安全事故 B?重大劳动卫生事故 C?重大劳动争议 D?劳资冲突 答案:A 13.?企业联结不涉及控股，不存在支配关系，只是控制与被控制关系的联结方式是下列选项中的( ? ?)。 A?层层控股型B?环状持股型C?资金借贷型D?行政指令型 答案:C 14.?升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是( ? ?)。 A?60%～70%，30%～40% B?30%～40%，60%～70% C?20%～30%，70%～80% D?70%～80%，20%～30% 答案:A 15.?不参与公司经营决策的具体活动的是( ? ?)。A?股东大会B?董事会 C?经理班子D?监事会 答案:D 16.?绩效测量棱镜理论的出发点是( ? ?)。 A?能力B?利益相关者C?流程D?企业战略 答案:B 17.?决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( ? ?)。 A?企业薪酬战略B?企业外部环境 C?企业核心价值观D?企业核心人才 答案:C 18.?( ? ?)形成了企业内部人力资源市场。 A?员工企业内部流动B?员工流入企业C?员工流出企业D?员工轮岗 答案:A 19.?企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为( ? ?)。 A?以目标为导向B?以绩效为导向 C?以工作为导向D?以能力为导向 答案:B 20.?以下关于目标管理的基本思想说法错误的是( ? ?)。 A?强调目标的独立性B?生视人的因素 C?强调系统管理D?以目标为中心 答案:A 21.?经济增加值红利库计划实际上是一种“分享制”薪酬方案，具有( ? ?)性质。 A?延期支付B?短期支付C?长期支付D?前期支付 答案:A 22.?弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指( ? ?)。 A?员工培训需求分析B?员工培训需求调查 C?员工培训需求规划D?员工培训需求预测 答案:A 23.?诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是( ? ?)。 A?绩效管理调查问卷B?绩效面谈 C?绩效测评D?绩效效果评估 答案:A 24.?公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合( ? ?)。A?行业间流动B?垂直流动 C?介业间流动D?水平流动 答案:D 25.?小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到( ? ?)因素影响而产生了压力。 A?角色模糊B?角色冲突 C?人际关系D?工作条件 答案:C 26.?行权价的确定方式不包括( ? ?)。 A?低于现值B?与现值成比例 C?高