企业职业危害管理工作(月).ppt

六、企业职业卫生工作 六、防护设施 建立有效的职业病防护设施 按标准配备符合防治职业病要求的个人防护用品 有应急救援设施 七、职工健康监护 按规定组织上岗前、在岗期间 、离岗时、应急时的职业健康检查 禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业 (职业禁忌症指某些有害因素可引起某个疾病加重) 职业健康监护档案要妥善保管 对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 职业健康监护操作程序 一、 接触 职业 病危 害的 劳动 者 上岗前 在岗期 离岗时 应急时 请有 资质 的职 业卫 生体 检机 构作 体 检 按职 业健 康检 查规 定的 项 目 按职业 健康检 查周期 职业健康监护操作程序 二、 体检 机构 将体 检结 果书 面告 知用 人单 位 单位存档 单位将 职业健 康检查 结果如 实告知 劳动 者 不安排有职业禁忌 的劳动者从事所禁 忌的工作 有职业相关的健康 损害的劳动者调离 原工作岗位、复查、 治疗 对疑似职业病的劳 动者进行职业病诊 断 六、企业职业卫生工作 八、对员工履行告知义务 规章制度告知（培训、警示卡） 操作规程告知（培训、警示卡） 劳动合同告知（主要内容以权力和义务） 职业病危害事故应急救援措施告知 作业场所职业病危害因素监测、评价结果告知 健康体检结果告知 患有职业病或有职业禁忌症的劳动者应告知本人 九、职业病危害事故的应急救援 建立健全职业病危害事故应急救援预案（每年） 应急救援设施完好 六、企业职业卫生工作 十、员工培训 用人单位的主要负责人、管理人员接受职业卫生培训 对上岗前的劳动者进行职业卫生培训（时间要求） 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训（时间要求） 十一、对职业病人、疑似职业病人处置 发现职业病人和疑似职业病人应及时向安监、卫生行政部门报告；职业病病人还要向所在地劳动保障部门报告 调离职业病病人 安排职业病人进行治疗、定期检查、康复及疑似病人的诊 六、企业职业卫生工作 十二、发动员工参与管理 设立工会劳动保护监督检查网络 开展群众监督活动 十三、建立健全各项规章制度（安监总局23号令） 职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制（年初） 制定职业病防治计划和实施方案（年初） 建立健全作业场所职业危害申报制度（年初） 依法参加工伤保险（每年） 建立职业危害宣传教育培训制度（每月，三级教育） 建立从业人中员防护用品管理制度（每月） 六、企业职业卫生工作 十三、建立健全各项规章制度 建立职业危害防护设施维护检修制度（每月） 建立职业危害隐患排查制度（每月） 建立职业危害管理检查制度（每月：分领导、管理人员、班组检查） 建立健全劳动者健康监护制度（每月或定期） 建立工作场所职业病危害因素检测及评价制度（定期） 建立职业危害职工合同告知制度（不定期） 建立岗位操作规程、警示标识、告知卡（根据每个岗位确定） 职业危害预评价、控制效果评价、 “三同时”报告备案 企业生产工艺流程图（职业危害因素点） 謝謝大家! 企业职业卫生管理工作 沈 荣 华 电话 手机 Emeil:shen.ronghua@snd.gov.cn 一、职业卫生的法律法规 《职业病防治法》 《安全生产法》 《使用有毒物品作业场所保护条例》 《江苏省职业健康监护工作规范》 《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2007） 职业病目录 职业病危害因素分类目录 《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1—2007; GBZ2.2—2007） 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安监总局23号令） 用人单位 劳动者 履行保护健康义务 主张健康权利 政府监管部门 职业卫生服务机构 职业病防治法有关当事方法律关系 用人单位的义务及劳动者的权利 用人单位 劳动者 十项权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果、防护条件 要求改善工作条件 拒绝强令违章操作、冒险作业 批评、检举、控告 参与民主管理 享受国家规定的工伤保险待遇 要求并获得健康损害赔偿 十项义务： 配备防护设施、治理职业危害 作业场所危害评价与管理 劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时） 危害告知（合同、作用场所、培训教育） 建立危害监测和劳动者健康档案 职业病报告义务 对患职业病者的救治、安置 依法参加工伤劳动保险 落实职业危害治理和职业病防治经费 未成年工、女工保护 二、基 本 概 念 1、职业病