员工培训与开发课后练习题.pptVIP

第四章 复习思考题 1、什么是员工的培训与开发？它们有何异同？ 2、结合现实，谈谈为什么现代企业十分重视员工的培训？其主要目的何在？ 3、员工培训的内容有哪些？ 4、员工培训的方法有哪些？各有何优缺点？ 5、在实施员工培训过程中，应重点做好哪些方面的工作？ 6、如何对培训进行评价？为什么要评价？ 1、什么是员工的培训与开发？它们有何异同？ （1）员工培训开发的概念：员工培训开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。 （2）员工培训与人力资源开发的关系： 二者经常在一起使用但内涵上有差别： a培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成所承担的工作。b开发则是指一种长期的培训，它强调的是鉴于以后工作对员工将提出更高的要求，而进行一种面向未来的人力资本投资活动。培训和开发的实质是一致的：c培训和开发的目的都在于提高员工各方面的素质，使之适应现职工作或未来发展的需要。d培训中使用的技术和开发中使用的技术通常相同。 2．结合现实谈为什么现代企业十分重视员工的培训？其主要目的何在？ A、员工培训与开发有许多重要意义 ： （１）适应环境的变化。企业所处的环境在激烈地变化，电脑芯片每18个月更换一代，10年前的知识90%