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Thesisfor
Master’s
degree，ShanxiUniversity,2010
Moral and
DisengagementEmployees’Ethical
Decision-making
StudentName WangXing-chao
SupervisorProf．Ji_pingYang
Major AppliedPsychology
of
Specialty PsychologyManagement
SchoolofEducationScience
Department
ResearchDuration2008．09_2011．06
June，2011
万方数据
目 录
中 文摘要……………………………………………………………………………I
Abstract…．………．…．…………．．…．．…………………．．…．…．……．……．…．．…．．．……．…．…．．……．…．．．．…．III
1 引言……………………………………………………………………………………．1
2道德推脱的研究概述…………………………………………………………………．3
2．1道德推脱的概念…………………………………………………………………3
2．2道德推脱的测量…………………………………………………………………5
2．3道德推脱的影响因素……………………………………………………………7
2．4道德推脱的影响后果……………………………………………………………8
2．4．1道德推脱对个体变量的影响……………………………………………．8
O
2．4．2道德推脱对组织变量的影响……………………………………………1
2．5对道德推脱研究的评价………………………………………………………．11
2．5．1完善测量工具……………………………………………………………l1
2．5．2 明确员工道德推脱在组织腐败中的作用………………………………12
3研究的总体思路………………………………………………………………………13
4研究一、道德推脱问卷的信效度研究………………………………………………15
4．1 引言……………………………………………………………………………．15
4．2研究方法………………………………………………………………………．16
4．2．1研究对象…………………………………………………………………16
4．2．2研究工具…………………………………………………………………．16
4．2．3数据分析…………………………………………………………………．17
4．3研究结果………………………………………………………………………．17
4．3。1项目分析…………………………………………………………………17
4．3．2效度分析…………………………………………………………………17
4．3．3信度分析…………………………………………………………………19
4．4讨论………………………………………………………………………………………………………19
4．5研究小结………………………………………………………………………．21
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