建筑业发展规划与产业政策.ppt

大力加强党政人才、企业经营管理人才的专业技术人才为主体的人才队伍建设，坚持党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场个出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可。 从1978年到2009年，我国专门人才总量增长速度年均约为8％，GDP增长为9％，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.3，即人才总量是每增长百分之一，拉动经济增长1.3％。另外从全社会教育经费投入每增长1％，可以拉动经济增长约1％，而全社会固定资产投资每增长1％，只能拉动经济增长0.44％左右。 5. 建造师与项目经理的定位 建造师是国家对专业技术人员的一种执业资格管理。国际上营造师执业资格制度一般是对责任重大、社会通用性强、关系公共安全利益的管理者实行市场准入。它是专业技术人员从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备条件。所以要取得建造师执业资格，需参加全国建造师执业资格统一考试合格后，并经建设行政主管部门注册，才能单独从事建造活动，并依法承担法律责任，它是对专业技术人员市场准入的一种执业行为。 项目经理是工程项目管理活动一个特定的管理者。是企业在工程项目管理中设置的一次性重要的组织领导岗位。正如《关于项目经理资质管理制度和建造师执业资格制度的过渡办法》中指出的：“项目经理岗位是保证工程项目建设质量、安全、工期的重要岗位。”《建设工程项目管理规范》规定：“项目经理是根据企业法定代