管理学 周劲波 9新.pptVIP

第九章 人力资源管理 人力资源计划 员工的招聘和解聘 人员的培训 绩效评估 9.1 人力资源计划 9.1.1 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 包括：需求总量、需求分布、需求结构和 需求变化规律 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行选配 3.制定与实施人员培训计划 9.1.2 人力资源计划的过程 1.人力资源计划的过程 a.评估现有的人力资源状况； b.评估未来的人力资源状况； c.制定一套相适应的人力资源计划； 对计划进行跟踪、监督和调整，以 正确引导当前和未来的人才需求； 与其它计划相衔接。 9.1.3 人力资源计划编制的原则 1.既要保证企业短期自下而上的需要，也要 能促进企业的长期发展 2.既要能促进员工现有人力资源价值的实现 ，又要能为员工的长期发展提供机会 9.2 员工的招聘和解聘 9.2.1 员工招聘的标准 员工招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合 要求的人到本组织任职和工作的过程。 员工招聘是落实人力资源计划的一个重要步骤。 对招聘管理人员的一般要求： 1.管理的欲望 2.良好