如何提高人才选聘的成功率.pptVIP

* ? 面试人应注意着装整洁，坐姿要端正，举止大方，谈吐和蔼，体现风度气质及具有修养。 ? 尊重被面试人，对来应聘的人要表示出友善的欢迎态度，并主动招呼前来面试的人员。面试开始时找一两个轻松话题闲聊几分钟，对面试很有帮助。 ? 在面试时要留意被面试人的眼神、表现、仪表、风度、气质、健康状况以及谈吐举止等，这对综合评价被面试人是十分有参考作用的。 ? 对不满意的或不适宜的应聘者，不要显示冷淡的态度，或无耐心所被面试人提问等。要时刻注意友善待人不会有任何损失，千万不要使应聘者感到无礼或不自然。 * 常用工作表现及能力的行为规范分析 工作积极主动的行为规范 ? 工作态度主动并积极进取。 ? 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排 或解决问题。 不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各 种各样的机会。 ? 尽善尽美，不断改进自己。 通常所做的工作，其工作数量和质量均超过原来 的要求。 ? 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作。 * 组织管理能力的行为规范 ? 根据工作轻重缓急，制定优先次序。 ? 根据工作职责范围，指定工作目标或计划。 ? 预计工作所需时间，并制定工作时间表。 ? 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源。 运用合适的辅助工具（例如：日记本、记录本、 参考书等）。 * 解决问题能力的行为规范 ? 明