经济法 郑云新 贾石红 第十六章 劳动法律制度新.pptVIP

（三）劳动合同解除或终止后的经济补偿 1．经济补偿的适用情形 在7种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）集体合同 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 五、劳动合同的特殊制度 （二）劳务派遣 劳务派遣是指由劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳动派遣单位支付并代发的一种用工方式,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （三）非全日制工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 第四节 社会保险制度 一、社会保险制度的概念和形式 二、社会保险的具体制度 一、社会保险制度的概念和形式 （一）社会保险制度的概念 社会保险制度是指国家通过立法设立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、生育等暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度，它是我国最基本的社会保障项目。 （二）社会保险制