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对安全规章制度的理解与把握 上海贤翔安防技术事务所 安全生产规章制度就是根据国家安全生产法律、法规的相关规定，结合单位实际情况，制定本单位安全生产方面的管理制度 大量事实说明，许多工伤事故的发生，不是由于没有规章制度或者规章制度不完善，而是由于人们没有严格执行规章制度。在规章制度的执行过程中，不仅职工不能违章、违纪，担负领导指挥的人员更不能违章，否则将会给安全生产带来严重的后患。 人不仅是安全生产事故的直接受害者，同时也是安全生产事故的直接制造者 人作为安全工作的行为主体，无论是安全工作的管理者，还是生产劳动的实践者，每个人都有不同的性格和行为方式 如果没有一定的制度来规范和约束人们的行为，那么企业的生产经营和管理工作就会陷入混乱，安全事故隐患就会接踵而至，建设和谐稳定的安全生产环境就无从谈起，国家和人民的生命财产安全就难以得到保障 因此，在安全生产工作中，既要重视加强制度的建立与健全，更要重视加大制度的执行力度，对违反制度的人和事，要坚决抓住不放，严肃处理，以此培养大家对安全生产制度的遵守 一些事故责任人对待安全生产制度不熟知，甚至不懂，即使像《中华人民共和国安全生产法》这样的国家法律法规，也没人去了解、熟读，更有甚者，对本本单位的安全生产制度置若罔闻，像这种的工作行为，发生安全生产事故是必然的。 员工应该具备哪些安全素质？ （二）安全知识——知识决定防范能力。 ? 1、学会安全法律法规知识； ? 2、掌握安全生产技术知识并正确运用； ? 3、懂得公共安全知识 （三）遵章守纪——避免减少事故发生。 认真学习，严格遵守规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章业克服习惯性章行为，努力避免减少事故发生。 （四）安全技能——确保安全生产，保障生命安全。 掌握本岗位安全操作技能 ； 掌握公共安全技能 ； （事故报警、灭火器使用、 紧急避险方法等）。 （五）公共秩序——是公共安全的重要保证。 自觉遵守和维护公共秩序。 道路交通、 企业生产、 居民区生活等。 （六）避险能力——逃生有方，保障生命。 应急预案：针对非常状态下采取的应急措施，个人也要培养紧急避险意识，提高紧急避险能力 我们要保护自身的安全，还要知道怎样工作才能不伤害你的同事 。 如果在工作中遭遇了一起事故或损害了健康，你将必须与事故后果共度余生。这绝不是一个玩笑。 同时还要想一想，如果由于你我做的事而使某种悲剧发生在同事身上，你我的感受将如何？ 无危则安，无缺则全。 在生产过程中，安全是指人不受到伤害（死、伤或职业病），物（设备或财产）不受到损失。 安全是一个相对的概念，是指把生产工作中已知的风险控制在人们可以承受的范围之内。人类在追求物质生活不断丰富的过程中，也承受着伴随而来的事故、灾难。 安全： 不产生危害、不导致危险、不造成损失、不发生事故、脱离不可接受的伤害风险、消除能导致人员伤害、疾病或死亡，或引起设备或财产损失，或危害环境的条件 事故： 造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。 事件： 导致或可能导致事故的事情。 未遂事故： 未造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他损失的事件称为险肇事故或未遂事故。 隐患： 作业场所、设备或设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。 重大事故隐患： 可能导致重大人身伤亡或重大经济损失的事故隐患。 发生事故的根源 人的不安全行为 物的不安全状态 环境不良 管理缺陷。 有意不安全行为是在有意识的冒险动机支配下产生的行为。 事故原因分析 事故过程中扩大事故损失的行为 怎样消除或减少人的不安全行为？ 安全生产的灵魂是安全文化，安全文化的核心是人的安全素质 人的安全素质最关键是安全意识 企业应认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免”的安全理念，努力建设“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全文化，不断提升全体员工整体安全文化素质，使从业人员人人都是一道安全屏障，才能有效减少或杜绝事故的发生，最终达到本质安全。 安全对于企业犹如健康对于个人 更重要的内涵是： 一种意识、 一种文化、 一种习惯与生活方式 问题： 你家备有梯子？上车系安全带？ 过马路等红灯吗？走人行斑马线吗？ 重大安全生产事故中的6个关键要素 对几项安全制度的导读 企业职工伤亡事故调查分析规则(GB 6442-86) 事故原因分析。属于下列情况者为直接原因。1、机械、物质或环境的不安全状态；见《企业职工伤亡事故分类标准》ＧＢ６４４１２－８６附录Ａ－Ａ６不安全状态。2、人的不安全行为：见《企业职工伤亡事故分类标准