海南省司法所规化建设考核评分表1.docVIP

海南省司法所规范化建设考核评分表（一） 单位： 自评得分： 考评得分： 考核项目 考核内容 标准分 评分标准 自评分 考评分 组 织 建 设 （10分） 司法所明确为市、县（区）司法局的派出机构，实行收编管理 5 不明确司法所为市、县（区）司法局的派出机构的扣2分，没有实行收编垂直管理的扣2分 司法所工作人员按编制数全员到岗 3 司法所要达到3个人，每少1人扣1分 司法所实行所长负责制，按干部管理权限配备股级以上干部（海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部） 2 不实行司法所所长负责制扣1分，不按干部管理权限配备股级以上干部（海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部）扣1分， 队 伍 建 设 （18分） 司法所工作人员政治坚定、立场鲜明、执法为民、开拓进取、爱岗敬业、甘于奉献，无违法违纪现象 2 司法所工作人员受投诉的扣1分，受查处的不得分， 司法所长的文化素质，必须具有中专或高中以上学历；2005年1月1日以后任命的所长，要具有大专以上法律专业学历或相当学历 3 司法所工作人员没有达到中专或高中以上文化程度的扣1分；2005年1月1日以后任命的所长没有达到大专以上法律专业学历或相当学历扣2分 司法所工作人员的业务素质：具有一定的文字写作能力，规范制作调解协议书、正确拟写常用公文，能拟写典型材料、工作总结、调查报告等；具有一定的语言表达能力，能“说”会“道”，宣讲法律知识，调处矛盾纠纷，每年宣讲法制教育课不少于3场；具有一定的组织、协调能力。特别是在调解纠纷、就业与帮教、社区矫正工作中，协调理顺各种关系，争取有关部门支持配合 9 司法所年度没有工作计划的扣0.5分，没有工作总结的扣0.5分，没有工作制度的扣0.5分，调解协议书制作不规范的扣0.5分，工作台帐管理不规范的扣1分；司法所工作人员每年宣讲法制教育课不少于3场次，每少1场次扣1分 司法所工作人员积极参加上级机关组织的培训，实行持证上岗 2 没按要求参加培训的扣1分，没有持证上岗扣1分 司法所工作人员工作中着装整洁、形象庄重 2 不按规定着装的扣1分，形象不佳的扣1分 海南省司法所规范化建设考核评分表（二） 单位： 自评得分： 考评得分： 考核项目 考核内容 标准分 评分标准 自评分 考评分 业 务 建 设 （42分） 三级调解工作网络健全、调委会行政区域覆盖率100%、乡镇（街道）、村（居）委员会一把手兼任调委会主任100%、自然村全部建立调解小组；市县级调解工作经费落实 3 镇（街道）、村（居）、组“三级”调解工作网络没有健全，调委会行政区域覆盖率未达到100%的扣2分；乡镇（街道）、村（居）委员会一把手兼任调委会主任未达到100%的扣0.5分、调解工作经费不落实的扣0.5分 调解委员会做到“六个统一” 3 调解委员会要达到“印章、标牌、标识、制度 制作调解协议书规范、调解案例一案一卷。调解纠纷无重大失误、矛盾纠纷调解率达98%以上，调解成功率达90%以上 4 调解协议书制作不规范的扣0.5分，调解矛盾纠纷没有登记的扣0.5分，没有建立一案一卷的扣1分；矛盾纠纷调解率没有达98%的扣1分，调解成功率没有达90%以上的扣1分 创建“四无”活动成绩显著。建立矛盾纠纷排查制度，掌握辖区矛盾纠纷发生的特点、规律、并建有相应的应急措施 3 没有开展矛盾纠纷排查的扣0.5分，没有排查情况记录的扣0.5分，没有建立矛盾纠纷排查制度的扣1分，没 有建立相应的应急措施