行政事业单位工人员招聘试行办法.docVIP

附件1 定西市机关事业单位公开招聘 工勤人员办法 （审查修改稿） 总则　　第一条为了进一步增强单位的生机与活力，结合我市实际，第二条第条公开招聘人员第条公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位为依据。在编制及核准的岗位出现空缺时招聘。第条第条人社是全公开招聘人员的主管机关，负责全公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案负责直事业单位的公开招聘工作；县区部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作。　第条公开招聘人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。已有工作单位的人员，须经原工作单位出具同意应聘的证明方可报名。第条基本；具有本市户籍；或中专以上年龄在35岁以下；身体健康；具备所聘岗位要求的其它条件。第条公开招聘人员的程序： (一)单位提出招聘计划。主要内容包括：1.按照岗位空缺情况，提出招聘方案2.招聘岗位名称招聘人员的数量、资格、条件等；3.填写《事业单位公开招聘人员计划申报表》；4.本单位招聘工作的准备情况；5.其他需要说明的情况。 (二)主管部门审核招聘计划。主要内容包括：1.核查事业单位的编制和岗位情况；2.审核招聘岗位所需人员的资格条件是否符合要求；3.审核《事业单位公开招聘人员计划申报表》；4.需要审核的其他情况。(三)审定、备案招聘计划。直单位将经主管部门审核同意的《事业单位公开招聘人员计划申报表》报编办审核编制后，报人社审定；的年度招聘计划报人社审查并填写《市事业单位公开招聘人员计划备案表》备案。(四)发布招聘公告。按照权限人社发布。招聘公告的内容包括：招聘单位名称、招聘岗位和人数；招聘岗位所需资格条件；招聘办法；考试、考核时间及范围；报名方法等需要说明的事项。 (五)报名与资格审查。应聘人员个人申请报名，填写《市事业单位聘用工勤人员表》一式份，出具毕业证、身份证、以及相关的证明材料按照权限人社(六) 考试。考试按照权限人社主管部门和单位组织考试 (七)。对通过考试的应聘人员，招聘岗位和人数由主管部门对其思想政治表现、道德品质工作情况实际操作进行考，并对其资格条件进行复查。 (八) 体检(九) 公示。人员公示期天。(十)拟招聘人员单位填写《市事业单位聘用工勤人员审批表》经主管部门审核后，按照权限报县区人社审批。对经批准的招聘人员，按照有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、相应待遇。第条公开招聘人员实行试用期制度试用期试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用；不合格的予聘用。聘一般为三年聘用期满的可以续聘。第十条用人单位和受聘人员遵循平等、自愿、协商一致的原则单位人各执一份第十三条 聘用合同的内容包括：(一) 聘用合同期限；(二) 岗位职责；(三) 条件；(四)纪律；(五)(六) 聘用合同的、条件；(七) 双方违反合同应承担的责任；双方认为需要约定的其它事项。第十四条 聘用合同的内容不得与国家法律、法规、规章和现行政策相抵触。第十五条 受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：(一)在试用期间被证明不合的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯用人单位规章制度的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过，或年累计超过的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七)年度考核不合格的；(八)受到党纪、政纪处分处理的；(九)符合其他法定理由的。第十六条 受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(二)聘用合同签订后，所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行的第十七条 受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡的聘用单位被撤销的聘用合同自行解除。第十八条 有下列情形之一者，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不符合第十五、十六条所列款项的；(二)因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条 用人单位有下列情况之一的，受聘人员可以随时要求用人单位解除或终止合同：(一)未按聘用合同约定提供劳动条件的；(二)支付劳动报酬(三)；(四)的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前日通知对方。个别特殊原因(如考学、入伍)的应在尽可能情况下，告知对方，并保证在不损害双方权益的前提下，对解除或终止合同的善后事宜做出妥善处理。第十条聘用单位和受聘人员中任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。违约金数额由双方在聘用合同中定。造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。第十条