公务员绩效考核实施办法.DOCVIP

二OO六年度如东县公务员绩效考核实施办法 各镇党委、政府，江苏省如东经济开发区、新区、江苏省洋口港经济开发区，县委各部委办局，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位： 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，全面提升我县公务员队伍素质和依法行政、公共服务的水平，根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省有关加大干部业绩考核的要求，以及《南通市公务员绩效考核实施意见》精神，结合我县实际，现就2006年度全县公务员考核工作提出如下实施办法。 　　一、绩效考核的指导思想 　　公务员绩效考核以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观和正确政绩观，紧紧围绕县委、县政府重点工作目标和部门重点工作任务，开展公务员绩效考核。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众、平时与年度、定量与定性相结合。通过目标责任制管理，加大对公务员履行岗位职责和工作业绩的考核，建立以业绩为导向、效益为目标的公务员绩效考核评价体系，努力提高行政效能，促进如东跨越发展与和谐社会建设。 二、绩效考核对象和要求 　 （一）绩效考核的对象为全县各级公务员、参照管理公务员。 （二）本年度工作单位发生变化的公务员，其考核单位按以下办法确定： 　　1.调任、转任的公务员，参加调任、转任后所在单位的考核，其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。 　　2.挂职锻炼、外借工作的公务员，参加原单位的