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学生毕业作业（论文）评审表 乡镇企业管理策略探析 【内容摘要】：从上世纪八十年代起，世界各国日益重视政绩评价在经济、社会发展中的重要作用，而我国则由于长期受计划经济的制约和影响，在政绩考核上存在着弹性大、项目杂、人治色彩较浓、缺乏法律保护等弊端。 随着社会的发展进步，政绩内涵不断丰富，包含了政府成本、政府效率、政治稳定、社会进步、良性发展、持续运行等。实践证明，通过对比分析得出正确的真正的政绩，应是经得起群众、实践、历史检验的实绩。这种政绩及其相应的评价体系与强调以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观是内在统一的。 在我国，政绩是领导干部在履行职责的过程中创造出来的工作业绩，是领导干部的德才素质在工作实践中的综合体现。从我国现行的政绩评价体系现状来看，由于一直实行全面管理制的方式，造成了不少弊端。因此，只有制定一套科学合理的政绩考核体系，才能对政府履行职能情况进行公正合理的评价。我国加入WTO后，要想进一步提高国际地位，就必须适应国际上普遍实行政绩考核制度的需要，从而进一步融入世界。然而，我国的政绩考核体系在理论上和实践上与国外成熟的政绩评价体系相比，仍有一定的差距。 因此，我们要从转变政府职能、促进干部健康成长、促进经济发展的高度，加快我国政绩评价体系建设，以实践“三个代表’重要思想。全面建设小康社会为奋斗目标，虚心借鉴国外政绩评价经验，适当增减现行政绩评价内容，大胆引进专业