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(车身厂)绩效评价管理办法.doc
XXX有限责任公司
绩效评价管理办法
第一章 总 则
第一条 绩效评价目的
1、通过绩效评价,提升员工综合素质,提高工作绩效,增强工作责任心和执行力。
2、客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为薪资调整、员工培训、岗位轮换、职务晋升等提供依据。
3、加强绩效过程管理,强化各级管理者的管理责任,促进其指导、帮助、约束与激励下属。
第二条 绩效评价理念
建立以KPI为核心的绩效评价体系:以事业计划为基础,以KPI指标为核心,以强调控制绩效达成过程为重点,提升员工的主动性和创造性。
第三条 适用范围
本办法适用于与XXX有限责任公司签订劳动合同的员工以及劳务派遣人员。
第四条 绩效管理原则
1、坚持实事求是、客观、公正的评价原则。
2、坚持量化考核与动态管理相结合的原则。
3、坚持绩效与员工能力持续改进的原则。
第二章 评价内容及标准
第五条 评价分类
依据公司员工岗位职能分类,将评价为三类:
类型 评价周期 评价方式 评价依据 实施频度 评价 责任人 1、中层管理岗位人员 月 业绩评价 月事业计划、日工作完成情况、月部门资料归档情况、关键事件 每月一次评分不排序 综合
管理部 季 季评价 季度KPI指标、事业计划完成情况、季度工作完成情况、季度资料归档情况、关键事件 半年排序一次 行为评价 行为评价(半年) 年度 年度评价 综合评价 每年评分一次、排序 2、管理、技术人员 月 业绩评价 月事业计划、日工作完成情况、月工作材料归档情况、关键事件 每月一次评分不排序 各单位为主,综合管理部为辅 季 业绩评价 季度KPI指标、事业计划完成情况、季度工作完成情况、季度资料归档情况关键事件 季度排序一次 行为评价 行为评价 年度 年度评价 综合评价 年度一次评分、排序 3、生产、辅助及服务人员 月 业绩评价 生产任务、工作质量、安全生产、遵章守纪、关键事件 每月一次评分不排序 各单位 季 业绩评价 生产任务、工作质量、安全生产、遵章守纪、关键事件 季度一次排序 行为评价 行为评价 年度 年度评价 综合评价 年度评分一次、排序 第六条 根据评价周期将绩效评价分为月评价、季度评价和年度评价。
第七条 月评价
1、中层管理人员月评价依据月事业计划、日工作完成情况(依据日志记录情况)、月部门资料归档情况及当月的关键事件进行评价(见附件一《XXX 年中层管理岗位 月度评价表》)。
S1=A1(分管经理评分)×60%+B1(总经理评分)×40%±关键事件评分
2、一般管理、技术人员月评价依据岗位月事业计划、日工作完成情况(依据日晨会记录情况)、月工作材料归档情况及当月的关键事件进行评价(见附件二《XXX 年一般管理、技术岗位 月度评价表》)
S2=A2(月事业计划得分)+B2(日工作完成情况得分)+ C2(月工作材料归档得分)±关键事件评分
3、生产、辅助及服务人员月评价依据生产任务(劳动量)、工作质量、安全生产、遵章守纪等四个方面(具体评价内容各单位也可根据各岗位具体情况确定)进行评价(见附件三《XXX 年生产、辅助及服务人员 月度评价表》)。
S3=A3(工作任务得分)+B3(工作质量得分)+C3(安全生产得分)+D3(遵章守纪得分)±关键事件评分
第八条 季度评价
1、中层管理人员季度评价
中层管理人员季度评价依据季度KPI指标完成情况、季度事业计划完成情况、季度工作完成情况、季度资料归档情况及当季的关键事件进行评价。
T1=季度KPI得分×60%+∑(当季月评价得分)/3×40%
中层管理人员行为评价半年进行一次评价,由主管领导进行评价(见附件五《XXX中层管理人员行为评价表(上级评价)》)。
C1(行为评价得分)=A(分管经理评分)×60%+B(总经理评分)×40%
T=上半年KPI得分×50%+∑(上半年月评价得分)/6×30%+C1(行为评价得分)×20%
2、一般管理、技术人员季度评价
一般管理、技术人员季度评价依据岗位KPI完成成情况、季度事业计划完成情况、季度工作完成情况、季度工作材料归档情况、季度行为评价及当季的关键事件进行评价。
员工季度行为评价反映公司的核心价值观和行为导向,运用垂直评价法进行评价,从工作态度、执行力、跨职能协作、遵章守纪、创新意识及改善课题六个方面进行(见附件四《XXX 年 季度员工行为评价表》)。
T2=季度KPI得分×40%+∑(当季月评价得分)/3×30%+季度行为评价×30%
3、生产辅助及服务人员季度评价
生产、辅助服务人员季度评价依据月评价加权平均,计算员工季度评价得分。
员工季度行为评价反映公司的核心价值观和行为导向,运用垂直评价法进行评价,从工作态度、执
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